未成年人被绑架什么罪

一、未成年人被绑架什么罪

依照我国《中华人民共和国刑法》（第二百三十九条规定）：以胁迫手段向他人索取贵重物品，或者将他人挟持为人质的行为，应当判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收其个人财产；若情节相对轻微，则应处以五年以上十年以下有期徒刑，同样需缴纳罚金。倘若罪犯在实施上述罪行过程中，杀害了被挟持者，或者故意伤害被挟持者，导致受害人身受重伤甚至死亡的情况，那么其将面临无期徒刑或死刑的严厉惩罚，并且还需没收其全部财产。值得我们特别关注的是，对于那些针对未成年人进行绑架的罪犯，在量刑方面往往会采取更加严格的惩治措施。

《中华人民共和国刑法》第二百三十九条

【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

二、未成年人被老板扣工资，要怎样办

值得一提的是，薪酬计算周期通常是从每个自然月的第一天开始，一直持续到该月的最后一天。

至于薪资发放的时间安排则会受到各个机构财务状况和会计准则的影响而有所差异，有些机构可能选择在当月结束前发放当月的薪水，而另一些机构则可能选择在次月发放上一个月的薪水。

在这种情况下，无论是哪一种支付方式，用人单位都需确保工资结算的期间与企业的会计期间相一致，也就是说，每个月的薪酬计算应从某个月份的第一天开始，一直到该月的最后一天为止，按照实际的公历日历天数进行计算。

然而，具体的薪资发放日期可能会因为各家机构的财务状况以及会计核算效率等因素的影响而出现早晚不一的现象。

然而，根据中国《劳动法》的相关规定，所有用人单位都必须保证按时按量地向员工支付工资。

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、未成年人被绑架怎么判

据《刑法》第二百三十九条，胁迫索取贵重物品或挟持人质者，重则判十年以上有期徒刑至无期，并罚金或没收财产；轻则五至十年有期徒刑加罚金。致人重伤、死亡或杀害被挟持者，将受无期或死刑，财产全没。绑架未成年人者，量刑更严。

四、未成年人被绑架怎么判

在我国，绑架未成年人构成了性质极为严重之犯罪行为。依照我国现行《中华人民共和国刑法》的明文规定，凡触犯此罪之人，将判处逾十年有期徒刑乃至无期徒刑，同时需缴纳罚金或没收其个人财产；若犯罪情节轻微者，则将面临五年至十年有期徒刑，并处罚金。而倘若致使受害人死亡或杀害被绑架者，则必须接受死刑惩罚，同时还需没收其全部财产。针对绑架未成年人这一特殊情况，通常会被视为情节严重，从而加重刑罚。在实际量刑过程中，法院会全面权衡犯罪嫌疑人的犯罪动机、手段以及所造成的危害后果等多方面因素。与此同时，对于涉及未成年人被绑架的事例，司法机构通常会立即启动侦查及救援行动，以确保未成年人的生命安全及其合法权益得到最大限度的保护。

据《刑法》第二百三十九条，胁迫索取贵重物品或挟持人质者，重则判十年以上有期徒刑至无期，并罚金或没收财产；轻则五至十年有期徒刑加罚金。致人重伤、死亡或杀害被挟持者，将受无期或死刑，财产全没。绑架未成年人者，量刑更严。