小事故对方拖着不处理可以提车吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】<br/>劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。<br/>一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；<br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。<br/>二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。<br/>【法律依据】<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辞职后公司拖着不给社保卡可以先和公司协商，如果协商不成可以解决。<br/>养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。<br/>失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。<br/>办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。<br/>医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。<br/>单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取。<br/>工伤保险和生育保险：<br/>工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辞职后公司拖着不给社保卡可以先和公司协商，如果协商不成可以解决。<br/>养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。<br/>失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。<br/>办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。<br/>医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。<br/>单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取。<br/>工伤保险和生育保险：<br/>工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辞职后公司拖着不给社保卡可以先和公司协商，如果协商不成可以解决。<br/>养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。<br/>失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。<br/>办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。<br/>医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。<br/>单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取。<br/>工伤保险和生育保险：<br/>工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。

[律师回复] 您好，根据你刚刚的咨询问题，关于离婚的问题，双方可以协议离婚，协议离婚不成的都可以诉讼离婚，任何一方都可以向对方户籍地或经常居住地法院起诉离婚，经常居住地证明一般为一年以上有效期内的居住证。双方因感情不和分居满二年，可以起诉离婚。一方有家暴、虐待、遗弃、酗酒、赌博和长期同居关系等恶习造成对方损害的的属于过错方，对方可以要求相应的赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。