拖欠员工工资犯法吗

一、拖欠员工工资犯法吗

拖欠员工工资犯法。

《劳动法》第91条：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠员工工资而被刑事拘留一般多少天

因未能及时支付员工薪资而导致其遭受刑事拘留的情况，往往与其所涉刑事情形的调查期以及拘押期间有关。一般而言，公安机关对于涉嫌犯罪的人员进行拘留的最长期限是37天。

然而，请注意，此期限仅为初步拘留的时限，若该案经批准予以逮捕，则相关人员将进入到下一个司法程序环节，包括审查起诉及审判，这些流程可能会持续较长的时间。需要特别指出的是，刑事拘留并非等同于最终的刑罚，而是刑事诉讼过程中的一环。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条

公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。