哪种情况下能取保候审

一、哪种情况下能取保候审

“取保候审”系指在刑事诉讼过程之中，公安机关、人民检察院以及人民法院等国家司法机构，对于未曾遭逮捕亦或是遭受逮捕但需变更强制措施之被告人、犯罪嫌疑人，为防止其逃避侦查、起诉及审判，勒令其提交保证人或缴纳保证金，同时开出保证书，以确保其随时听候传讯而不对其实施羁押，或者暂时解除其羁押状态的一种强制性措施。以下列举了几种常见的可申请取保候审的情形：

1.可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚，且采取取保候审不会导致社会危害性的；

3.患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或者哺乳期的妇女，采取取保候审不会导致社会危害性的；

4.羁押期限已满，案件尚未审理完毕，需要采取取保候审的。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

“取保候审”是刑诉中，公检法机关对未逮捕或需变更强制措施的被告、嫌疑人，通过提交保证人或缴纳保证金等手段，确保其随时听候传讯而不羁押或解除羁押的措施。常见适用情形包括：轻刑可能、无社会危害性、重病或特殊人群、羁押期满未审结等。

二、哪种情况下被解雇用人单位不要赔偿

1.辞职理由是员工未达到公司的录用要求;

2.对离职原因进行补充说明，即员工严重违反了公司的规章制度;

3.对更深层次的离职原因进行阐述，即员工在职业生涯中存在重大过失和不当行为，严重损害了公司的经济效益并为此被解雇;

4.补充上因其在外兼任其他职务，并对其原本的职责产生了恶劣影响或尽管公司提出警告但仍旧未能修正这一现象进而被解雇的离职原因。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、哪种情况下为重婚罪怎么判

重婚罪，即行为人有合法有效婚姻关系存在，又与他人缔结婚姻关系；或是虽然无婚姻关系存在，却借用他人名义，以夫妻名义共同生活的行为。在此基础上，以下几种情形通常会被视为重婚罪：首先，已经依照法定程序登记结婚后，再与他人重新进行结婚手续；其次，虽然已经办理过登记手续，但是并未实际与他人结婚，但仍然以夫妻相称，并以此方式共同生活的；最后，在未经任何法律程序的情况下，行为人先后或同时与多人以夫妻名义共同生活。在量刑方面，依据我国《中华人民共和国刑法》相关条款规定，重婚罪将面临二年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。值得我们关注的是，尽管重婚罪属于自诉事例范畴，但若被害人能够提供充分的证据证明此类犯罪行为，公安机关应依法予以立案侦查，人民检察院也应依法向法院提起公诉。

“取保候审”是刑诉中，公检法机关对未逮捕或需变更强制措施的被告、嫌疑人，通过提交保证人或缴纳保证金等手段，确保其随时听候传讯而不羁押或解除羁押的措施。常见适用情形包括：轻刑可能、无社会危害性、重病或特殊人群、羁押期满未审结等。