取保候审期间能调资吗

一、取保候审期间能调资吗

取保候审作为刑事诉讼程序中的一项强制性措施，其执行过程中关于能否进行薪资调整的问题需在多方因素考虑后予以决定。通常来讲，若待决案件的复杂程度尚不足以对当事人在相关职能部门的工作形象及信用产生重大冲击，并且该当事人在履职表现、工作成绩等各个方面均满足调资的要求，则拥有实施薪资调整的可能性。

然而，倘若由于取保候审这一特殊阶段导致案件性质相对严峻，足以影响到当事人在相关岗位上的形象声誉，那么相关企业或组织可能会针对此事进行更为谨慎周全的评估与考量。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条

【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；

（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；

（三）在传讯的时候及时到案；

（四）不得以任何形式干扰证人作证；

（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：

（一）不得进入特定的场所；

（二）不得与特定的人员会见或者通信；

（三）不得从事特定的活动；

（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

取保候审期间薪资调整需综合考虑案情影响、个人表现及岗位形象。案情不严重影响工作及信用，且个人表现达标时，薪资调整或可实施。反之，若案情严峻损害岗位形象，企业或组织将审慎评估。

二、取保候审期间算刑期吗

关于在取保候审期间是否计入刑期这一问题，我国法律有明确规定。

即对于被判处管制、拘役、有期徒刑等刑事处罚的犯罪分子而言，如果他们在判决执行前已经被依法羁押的，那么这些被羁押的时间便可以折抵掉相应的刑期。

然而，请注意，取保候审实际上是一项刑事诉讼程序中的强制性措施，它与犯罪分子最终是否会被判定有罪并无直接关联。

因此，从法律角度来看，取保候审并不具备折抵刑期的效力。

《刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

三、取保候审期间打人轻微伤会不会被收监

在接受取保候审的期间内，若因疏忽导致他人受到轻度伤害，将极有可能被勒令收回人身自由。取保候审乃是一项刑事强制措施，确保被取保人需严格遵循相关规定。然而，倘若在此期间再度触犯法律法规，显然已违背了取保候审的设定初衷。尽管此次轻度伤害尚未达到构成故意伤害罪的程度，但此举无疑严重破坏了社会秩序。司法机构将会全面权衡诸多因素，例如打人的缘由、具体情节以及被取保人此前的守法记录等等。一旦判定其确实违反了取保候审的相关规定，并且对社会安全造成了重大威胁，那么被收监的可能性便相当高，从而保障刑事诉讼程序得以顺利推进。因此，我们强烈建议您务必严格遵守取保候审的各项规定，以防类似事件再次发生。

取保候审期间薪资调整需综合考虑案情影响、个人表现及岗位形象。案情不严重影响工作及信用，且个人表现达标时，薪资调整或可实施。反之，若案情严峻损害岗位形象，企业或组织将审慎评估。