取保候审会不会开除工作

一、取保候审会不会开除工作

取保候审作为一项刑事诉讼程序中的重要强制性措施，对于犯罪嫌疑人而言，在其面临被司法机关追究刑事责任的风险性增大时，可以通过交纳保证金或提供保证人等方式获得暂时性的人身自由便利，进而更好地配合公安机构侦查案件和检察机关审查起诉等司法流程。

然而，这一刑事程序并不会导致被告人被立即解除劳动合同，因为是否会因此被解雇，需要根据具体情况进行分析判断。

一般来说，若被告人所在的用人单位在其内部规章制度中并未明确规定，只要被告人被采取了取保候审措施，便应立即解除与其签订的劳动合同，那么在这种情况下，被告人通常不会因取保候审而被解雇。

然而，如果被告人涉及的犯罪行为与其所从事的职业紧密相连，或者该犯罪行为给用人单位带来了严重的负面影响，那么用人单位有权依据自身的管理权限和法律法规，考虑是否对被告人实施解雇处理。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

取保候审为刑事诉讼中关键强制措施，使犯罪嫌疑人在交纳保证金或提供保证人后获暂时自由，便于配合侦查与起诉。此程序不直接引发劳动合同解除，解雇与否需依个案具体分析。

二、取保候审开庭要去吗

按照司法实务中真实发生的状况进行评估，可以得出这样的结论:

被呈请取保候审之后的情形并非案件的终结点，而是遵循法定法律程序进一步发展。

在这之中，若由检察院决定有必要提起公诉，那么必将经历起诉、开庭、审议以及宣判等重要步骤;

倘若检察院认为无需提起诉讼，或者由于公安机关调查的证据不足以证明犯罪事实而致使最终撤销刑事指控的，案件将至此结束，也意味着不会再有审理环节出现。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条

未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

三、取保候审开完庭会怎么判

取保候审作为一项重要的刑事诉讼程序手段，其执行与否及其对审判结果产生的影响受到诸多复杂变量的制约和改变。在通常情况下，法庭需要对所提交的案件材料、相关证据的可靠性以及被告对于犯罪行为的承认程度等多方面信息进行深入评估与权衡。一般而言，如果证据链条完整且确凿无疑，那么被告很可能会被判定为有罪。然而，实际判决结果还会受到其他诸多因素的影响，如被告是否存在自首情节、是否有立功表现、是否属于初次犯罪等等。一旦被告被判定为有罪，其可能面临的判决结果将涵盖有期徒刑、无期徒刑、死刑等主要刑罚，同时也可能涉及到罚金、剥夺政治权利等附加刑罚。值得强调的是，每一起案件的具体判决结果都应依据其独特的事实情况进行判断，因此无法给出一个统一的结论。

取保候审为刑事诉讼中关键强制措施，使犯罪嫌疑人在交纳保证金或提供保证人后获暂时自由，便于配合侦查与起诉。此程序不直接引发劳动合同解除，解雇与否需依个案具体分析。