取保候审能否撤案申请延期

一、取保候审能否撤案申请延期

取保候审期间能否申请撤销案件以及延期审理，需依据相关案件的具体情况进行判断与分析。

一般而言，若在取保候审阶段内，该案件的侦查、审查起诉或审判程序尚未完全结束，并且存在具备法律依据的合理性解释，那么是有权申请延期处理的。

然而，关于撤销案件这一事项则相对复杂，需持有充足的证据以证明犯罪嫌疑人并不构成犯罪、犯罪情节极其轻微、已经超过了追诉时效等符合法律规定的特殊情况。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

取保候审期间能否申请撤销案件以及延期审理，需依据相关案件的具体情况进行判断与分析。 一般而言，若在取保候审阶段内，该案件的侦查、审查起诉或审判程序尚未完全结束，并且存在具备法律依据的合理性解释，那么是有权申请延期处理的。 然而，关于撤销案件这一事项则相对复杂，需持有充足的证据以证明犯罪嫌疑人并不构成犯罪、犯罪情节极其轻微、已经超过了追诉时效等符合法律规定的特殊情况。

二、取保候审期间能否解除劳动关系

若在劳动者被采取保释措施等待正式的刑事指控期间，其尚未被确认为犯罪分子，那么该用人单位通常情况下是不得解雇此员工的。

但是在某些特殊情况下，比如劳动者有以下任一违法行为时，用人单位有权单独决定并宣布与劳动者解除劳动关系：

1.因触犯刑法而受到法律制裁；

2.严重违反了用人单位的内部规定和纪律；

3.严重渎职、徇私枉法，给用人单位带来了重大经济损失或声誉影响；

4.以及其他类似的严重违规行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、取保候审期间发现新罪犯怎么办

在涉及到被取保候审的犯罪嫌疑人出现新罪状的情况下，司法机构将对其活动表现重新展开深度的审查和细致的评估。首先，原有的取保候审决定将会被撤销，以针对新发现的罪行启动进一步的调查工作。新罪状和原有罪状将分别接受独立的侦查、起诉以及审判流程。根据相关法律法规的要求，犯罪嫌疑人有可能需要再次被羁押。在新罪状的调查过程中，我们将严格遵守正常的刑事诉讼程序，包括但不限于收集证据、约谈证人等环节。在最终的审判阶段，法院将全面权衡新罪状和原有罪状的情节、性质以及危害程度，并依据法律规定做出公正的判决。判决结果有可能导致对犯罪嫌疑人的刑期进一步延长或加重。

取保候审期间能否申请撤销案件以及延期审理，需依据相关案件的具体情况进行判断与分析。 一般而言，若在取保候审阶段内，该案件的侦查、审查起诉或审判程序尚未完全结束，并且存在具备法律依据的合理性解释，那么是有权申请延期处理的。 然而，关于撤销案件这一事项则相对复杂，需持有充足的证据以证明犯罪嫌疑人并不构成犯罪、犯罪情节极其轻微、已经超过了追诉时效等符合法律规定的特殊情况。