行政拘留几天最好取保候审

一、行政拘留几天最好取保候审

在我国的司法实践中，对于受到行政拘留的人并不存在所谓“取保候审”的情况。行政拘留作为一种行政处罚手段，与刑事案件中的取保候审——这一涉及到刑事强制措施的概念显然不能混为一谈。取保候审通常被应用于刑事诉讼过程中涉嫌犯罪但是同时又满足了一些特定条件的犯罪嫌疑人或者被告人身上。

然而，行政拘留主要是针对那些违反诸如治安管理之类的行政法规范的行为进行惩罚，且法律规定其期限大多数会相对较短，一般不会超过15天，如果连续或累计执行则不得超过20天。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条

有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。

二、行政拘留几天解除劳动合同

在我国现行法律框架下，行政拘留属于《治安管理处罚法》所设定的一种针对违法行为人的特殊行政惩戒措施，其性质归属于行政责任范畴，而非刑事责任责任。

因此，即使劳动者因违法行为遭受行政拘留处理，然而其并未被司法机关依法认定为需承担刑事后果，因此用人单位不能以此作为理由解雇该员工。

然而需要注意，若用人单位另行制定了内部规章制度，将受到行政拘留处分的情形划入严重违反公司纪律的范畴，且该内部规章是通过合法程序制定出来，已经向全体员工充分公开和告知，那么根据规定，用人单位就有权利按照这样的内部规章制度，严肃处理违反该项规定的员工，包括解除与其签订的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、行政拘留几天可以保释

行政拘留乃是一种重要的行政处罚方式，并不涉及到所谓的“保释”行为。行政拘留，其具体含义是由国家公安机关依据相关法律法规，针对那些故意违反行政法律规范的人员，在特定时间范围内（一般在 1 至 15 天之间），以暂时限制离所自由的形式，对其实施的一种惩戒措施。倘若对于该行政拘留之决定有任何疑虑，可依照法定程序，向有关部门提出行政复议申请或是提起行政诉讼，进行公正的法律救济途径。请注意，保释这一概念，主要应用于刑事诉讼程序之中，与行政拘留有着本质上的区别。在刑事事例的处理过程中，犯罪嫌疑人或被告人有权按照法律规定的条件和程序，申请获得保释。

我国司法实践中，行政拘留不涉及“取保候审”。行政拘留为行政处罚，与刑事强制措施取保候审不同。取保候审用于刑事诉讼中符合条件的犯罪嫌疑人或被告人。行政拘留针对行政违法，期限短，多不超15天，连续或累计执行不超20天。