十级伤残最低赔几万

最新修订 | 2024-10-03
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刘斌律师
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专家导读 十级伤残的赔偿标准并不是固定的,它会受到个人收入、地区差异以及医疗费用等因素的影响。具体的赔偿项目包括医疗费用、误工损失、护理费用以及残疾赔偿金等。在某些地区,残疾赔偿金可能在数万元到十几万元之间不等。因此,具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算和评估。
十级伤残最低赔几万

一、十级伤残最低赔几万

关于十级伤残所享有的经济补偿数目,并无正式规定的、固定不变的最低界限。其具体数额将受诸多因素的综合影响,如事故受害方的个人收入状况、所在地域以及医疗费用支出等方面。通常而言,此类赔偿项目主要涵盖了医疗费用、误工损失、护理费用及残疾赔偿金等多个方面。在部分特定区域内,十级伤残所对应的残疾赔偿金可能介于数万元至十余万元之间。然而,具体的赔偿金额仍需依据实际情况进行详尽的计算与评估。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

二、十级伤残最低赔偿标准是什么

关于具体的赔偿限额,参考以下几个方面:

首先,医疗费用将依据医院开具的医药费、住院费等收款票据以及围绕病情的全套病历、诊断报告与其他相关证据为基础进行认定;

其次,误工费所涉数额则需考虑受害者的误工时长和其收入状况综合确定;

在误工时间的确认上,应以受害者治疗结束所在医院所开具的证明为准;

第三,护理费用的标准制定,若由护理人员提供服务,可参照误工费的规定进行核算;

若无护理人员或聘请了护工,则可参照当地护工提供同等级别护理的市场平均价格进行估算;

第四,交通费通常只取决于受害者及其必要的陪护人员因求医问诊及转院治疗期间实际发生的各项费用;

最后,对于住院伙食补助费的要求,可以参照本地有关部门对公共部门一般工作人员出差伙食补助标准予以设定。《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、十级伤残最低赔几万车祸多少钱

关于十级伤残所应获得补偿费用的确定,需要综合性考虑诸多相关因素。当我们面对因交通意外而造成的严重伤害,如达到十级伤残程度时,所能获得的赔偿项目便包括了残疾赔偿金、医疗费用、护理费用、误工损失费用等等。首先来谈谈残疾赔偿金部分。这笔款项依据受裁决法院所在地区上一年度的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为主要参考指标,自定残日第一天开始,按照二十年进行年限计算。然而,值得注意的是,如果定残者超过六十周岁,那么每年的补贴将会少于上一年度,而如果超过七十五周岁,则将按照五年来计算。其次,医疗费用的计算方式是以实际发生的数额为准;护理费用则根据护理人员的收入水平以及护理人数、护理期限来决定;至于误工损失费用,则是根据受害人的误工时间以及其收入水平来确定。通常而言,总体赔偿金额可能会在数万元至十余万元之间浮动,具体数额还需根据实际情况进行详细计算。

十级伤残的经济补偿无固定最低标准,受个人收入、地域、医疗费用等因素影响。赔偿项目包括医疗、误工、护理及残疾赔偿金等。在某些地区,残疾赔偿金可能数万至十余万不等。具体金额需根据实际情况计算评估。

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十级伤残最低赔几万
关于十级伤残的最低赔付额,需要明确的是,具体的数额并非固定,而是依据法律规定和行业标准进行计算。 通常,这包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三种形式。 其中,一次性伤残补助金的最低赔付额通常是受伤员工7个月的个人工资。 而另外两项补助金的金额则可能因地方政策而异。 因此,具体的赔付金额还需根据具体情况进行计算。
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十级伤残最低赔几万?
工伤十级伤残会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残标准为7个月的本人工资。此外还有职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用都可以从工伤保险基金支付。具体金额根据自己的实际情况进行累计。
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十级伤残最低是多少
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 十级伤残赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。扩展资料:已经修改了《工伤保险条例》,应按照新的标准来执行。如果单位交了社保,工伤基金要支付:<br/>1、一次性伤残补助金:7个月负伤前的本人月工资;<br/>2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资);<br/>3、停工留薪期内,每天有住院伙食补助费(标准各地不一样,上海是20元天);<br/>4、到统筹地区以外就医的,还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样,上海是150元天);<br/>5、治疗工伤的医疗费用和康复费用;<br/>6、劳动能力鉴定费;<br/>7、安装配置伤残辅助器具所需费用;<br/>8、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。<br/>如果单位没有交社保,上述费用由单位负担。同时,单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利,按月缴纳社保;终止或者解除劳动合同时,单位还应当负担一次性伤残就业补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资)
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十级伤残最低赔偿几万
没有具体规定十级伤残赔偿几万,法律规定,十级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金需要根据当地政策而定。
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十级伤残最低赔多少
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 十级伤残赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。扩展资料:已经修改了《工伤保险条例》,应按照新的标准来执行。如果单位交了社保,工伤基金要支付: 1、一次性伤残补助金:7个月负伤前的本人月工资; 2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资); 3、停工留薪期内,每天有住院伙食补助费(标准各地不一样,上海是20元天); 4、到统筹地区以外就医的,还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样,上海是150元天); 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用;<br />6、劳动能力鉴定费;<br />7、安装配置伤残辅助器具所需费用;<br />8、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。<br />如果单位没有交社保,上述费用由单位负担。同时,单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利,按月缴纳社保;终止或者解除劳动合同时,单位还应当负担一次性伤残就业补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资)
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十级伤残最低赔多少万?
没有具体规定十级伤残赔偿几万,法律规定,十级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金需要根据当地政策而定。 关于一次性伤残补助金,中国全国各地都是统一的赔偿标准,十级伤残为7个月的本人工资。
35浏览 2024-10-06
伤残十级最低赔偿标准
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 十级伤残赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。扩展资料:已经修改了《工伤保险条例》,应按照新的标准来执行。如果单位交了社保,工伤基金要支付: 1、一次性伤残补助金:7个月负伤前的本人月工资; 2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资); 3、停工留薪期内,每天有住院伙食补助费(标准各地不一样,上海是20元天); 4、到统筹地区以外就医的,还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样,上海是150元天); 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用;<br />6、劳动能力鉴定费;<br />7、安装配置伤残辅助器具所需费用;<br />8、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。<br />如果单位没有交社保,上述费用由单位负担。同时,单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利,按月缴纳社保;终止或者解除劳动合同时,单位还应当负担一次性伤残就业补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资)
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十级伤残最低赔偿多少?
十级伤残最低赔偿为职工7个月的本人工资,职工工伤后,用人单位根据劳动者伤残的级别进行的不同等级的赔偿标准。对于一次性伤残补助金来说,是由社保部门来赔偿,一次性就业补助金和一次性医疗补助金则是由用人单位来赔偿。
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没有具体规定十级伤残赔偿几万,法律规定,十级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金需要根据当地政策而定。
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工伤十级伤残等级最低是多少
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 十级伤残赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。扩展资料:已经修改了《工伤保险条例》,应按照新的标准来执行。如果单位交了社保,工伤基金要支付: 1、一次性伤残补助金:7个月负伤前的本人月工资; 2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资); 3、停工留薪期内,每天有住院伙食补助费(标准各地不一样,上海是20元天); 4、到统筹地区以外就医的,还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样,上海是150元天); 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用;<br />6、劳动能力鉴定费;<br />7、安装配置伤残辅助器具所需费用;<br />8、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。<br />如果单位没有交社保,上述费用由单位负担。同时,单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利,按月缴纳社保;终止或者解除劳动合同时,单位还应当负担一次性伤残就业补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资)
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各地最低赔偿标准不一致。十级伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金需要根据当地政策而定。
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关于道路交通事故导致十级伤残的赔偿金额并无固定标准,实际上受到诸多因素的多元复杂影响,譬如,事故责任的明确程度、被侵权人的年龄层次、收入状况以及所处地域等等。通常情况下,赔偿项目涵盖了医疗费用、误工损失、护理费用、残疾赔偿金等多个方面。在某些特定地理区域内,大概的赔偿金额可能在数万元至十余万元之间浮动。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 这种情况最低的补偿标准是没有的,因为所涉及到的医疗费用,工资标准等这些都是不确定的因素。<br/>职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。<br/>一次性伤残补助金:7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>若用人单位有缴纳社会保险的,其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部由用人单位承担。<br/>《工伤保险条例》<br/>第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资<br/>(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。<br/>依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。<br/>用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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