工伤赔偿项目及计算方法有几种

[律师回复] 很高兴为您回答有关于工伤保险赔偿项目及计算标准是什么的问题，下面具体介绍一下 <br/>　<br/>(一)医疗费　<br/>　<br/>1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　<br/>　<br/>2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。　<br/>　<br/>3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。　<br/>　<br/>(二)住院伙食补助费　<br/>　<br/>1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。<br/>2、要求：住院期间。　<br/>　<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。　<br/>　<br/>(三)交通费、食宿费　<br/>　<br/>1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。　<br/>　<br/>2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。　<br/>　<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。<br/>(四)康复治疗费　<br/>　<br/>1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>　　<br/>2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。　<br/>　<br/>3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。<br/>　　<br/>(五)辅助器具费　<br/>　<br/>1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。　<br/>　<br/>2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。　<br/>　<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。　<br/>　<br/>(六) 停工留薪　<br/>　<br/>1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。　<br/>　<br/>2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>　　<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。　<br/>　<br/>4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。<br/>　　<br/>(七)护理费　<br/>　<br/>1、标准：<br/>(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。<br/>(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ；　<br/>　<br/>2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。　<br/>　<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。　<br/>　<br/>(八)一级至四级伤残待遇　<br/>　<br/>1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；　<br/>　<br/>2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　<br/>　<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。　<br/>　<br/>4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　<br/>　<br/>(九)五级、六级伤残待遇　<br/>　<br/>1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。<br/>　　<br/>2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。　<br/>　<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。　<br/>　<br/>4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　<br/>　<br/>(十)七级至十级伤残待遇　<br/>　<br/>1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;　<br/>　<br/>2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。　　<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。　<br/>　<br/>4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　<br/>　(十<br/>一)工亡待遇标准　<br/>国家统计局公布2015年度全国城镇居民人均可支配收入为31195元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2016年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。参考2016年上年度即2015年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2016年工伤赔偿标准。<br/>　<br/>1、丧葬补助金　<br/>　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式： 2015年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金　<br/>　<br/>2、供养亲属抚恤金　　<br/>(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。　　<br/>(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。　　<br/>(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。<br/>　　<br/>3、 供养亲属范围：　　<br/>(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；　　<br/>(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；　　<br/>(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；　　<br/>(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。　<br/>　<br/>4、一次性工亡补助金　<br/>　<br/>(1)标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。2015年度全国城镇居民人均可支配收入（31195元）的20倍，一次性工亡补助金计算公式：31195元×20=623900元。　<br/>　<br/>(2)要求：第<br/>一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第<br/>二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项的丧葬补助金、第<br/>(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

[律师回复] 医疗费<br/>　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。<br/>　　超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。<br/>　　工伤康复费<br/>　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。<br/>　　辅助器具费<br/>　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。<br/>　　工伤复发待遇<br/>　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。<br/>　　因工死亡待遇标准<br/>　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:<br/>　　<br/>1、丧葬补助金：当地社平工资×6；<br/>　　比如，北京市目前社平工资为7086元，则丧葬补助金为7086元×6=42516元。<br/>　　<br/>2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；<br/>　　公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付)；<br/>　　其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月)；<br/>　　孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%；<br/>　　核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。<br/>　　<br/>3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>　　依据国家统计局最新统计数据，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。<br/>　　故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。<br/>　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，还是经济发达落后，2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。<br/>　　注：以上　医疗费<br/>　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。<br/>　　超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。<br/>　　工伤康复费<br/>　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。<br/>　　辅助器具费<br/>　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。<br/>　　工伤复发待遇<br/>　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。<br/>　　因工死亡待遇标准<br/>　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:<br/>　　<br/>1、丧葬补助金：当地社平工资×6；<br/>　　比如，北京市目前社平工资为7086元，则丧葬补助金为7086元×6=42516元。<br/>　　<br/>2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；<br/>　　公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付)；<br/>　　其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月)；<br/>　　孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%；<br/>　　核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。<br/>　　<br/>3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>　　依据国家统计局最新统计数据，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。<br/>　　故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。<br/>　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，还是经济发达落后，2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。<br/>　　注：以上标准均基于最新《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。基于最新《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。

[律师回复] 交通事故死亡赔偿项目：<br/>1、丧葬费：上年度年该地区社会平均工资×6个月；<br/>2、死亡赔偿金：上年度该地区城镇居民人均可支配收入×20年(城镇)，上年度该地区农村居民人均纯收入×20年(农村)；<br/>3、被抚养人生活费<br/>被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者村居民人均年生活消费支出额。<br/>4、交通费<br/>交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。<br/>5、住宿费<br/>受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。<br/>6、精神损害抚慰金<br/>7、财产损失等

[律师回复] 2017年交通肇事赔偿项目及计算公式：<br/>一、一般车祸赔偿标准<br/>1、医疗费的赔偿标准<br/>医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。<br/>《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。<br/>《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。后续治疗费是指“对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次所需要的费用”。定型化赔偿不考虑具体受害人个人财产损失的算术差额，而是损害赔偿的社会妥当性和社会公正性出发，为损害确定固定标准的赔偿原则。<br/>2、误工费的赔偿标准<br/>误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间)，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。<br/>《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算； 受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿的办法。原《道路交通事故处理办法》中规定有固定收入的当事人的误工损失最高不能超出交通事故发生地平均生活费三倍，而无固定收人者则按国营同行业的平均收入计算。《解释》对误工费损失不设最高限额。对于“受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算”，有两点需要明确：<br/>(1)该固定收入须有合法证明；<br/>(2)该固定收入必须是受害人实际减少的，如果受害人受到损害后，其供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收人，其误工费应不赔或者少赔。<br/>3、护理费的赔偿标准<br/>护理费是指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。<br/>《人身损害赔偿解释》第21条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收人的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过 20年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。<br/>如果受害人实际护理期限超过了法院确定的护理期限，向法院起诉请求继续给付护理费的，若属确需继续护理的，法院应当判令赔偿义务人继续给付护理费用5一10年。如果受害人实际护理期限短于法院确定的护理期限，而赔偿义务人一次性已经支付了全部护理费，多余的护理费应否返还?我们认为，因判决确定的护理期限是法官基于法律的规定在自由裁量权范围内作出的，而受害人是基于法院判决而一次性取得护理费的，就多余的护理费，受害人的继承人不负有返还的义务，赔偿义务人也不得请求返还。<br/>4、交通费的赔偿标准<br/>交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。<br/>《人身损害赔偿解释》第22条规定：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费一般应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。乘坐的交通工具以普通公共汽车为主。特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车，但应当由受害人说明使用的合理性。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。如不符合，就应从赔偿额中扣除相应的款项。<br/>5、住院伙食补助费的赔偿标准<br/>住院伙食补助费是指受害人在住院治疗期间或死亡的受害人在生前住院治疗期间补助伙食所需要的费用。<br/>《人身损害赔偿解释》第23条规定：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。住院伙食补助费，补助的是“住院”的“受害人”。如果受害人没有住院，就没有这项赔偿费用。<br/>6、营养费的赔偿标准<br/>营养费是指人体遭受损害后发生代谢改变，通过日常饮食不能满足受损机体对热能和各种营养素的要求，必须从其他食品中获得营养所给付的费用。《人身损害赔偿解释》第24条规定：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。<br/>二、受害人因伤致残的赔偿标准<br/>受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。<br/>1、残疾赔偿金的赔偿标准<br/>《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。<br/>(1)残疾赔偿金性质的确定<br/>残疾赔偿金的性质，是财产损害赔偿还是精神损害赔偿?这在理论和实务上并不是一个十分明确的问题。《人身损害赔偿解释》是以《国家赔偿法》的规定为依据，确定残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿，否定了法释〔2001」7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金性质的确定。<br/>(2)丧失劳动能力程度的认定标准<br/>根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。<br/>(3)伤残等级的认定标准<br/>目前，我国关于伤残等级的鉴定标准可以说“令出多门”，针对不同人员的伤残，不同的主管机关制订了不同的鉴定标准。道路交通事故案件中受伤人员的伤残程度评定一般应适用公安部发布的《中华人民共和国国家标准道路交通事故受伤人员伤残评定》。残疾赔偿金具体计算公式：<br/>.残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算，ii级的减少10%，其他依此类推)×受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人×20年；<br/>.残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算，ii级的减少10%，其他依此类推)×受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人×(20年-增加岁数)；<br/>.残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算，ii级的减少10%，其他依此类推)×受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×5年。<br/>当然，如果出现《人身损害赔偿解释》规定的“受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的”情形，可按规定对残疾赔偿金作相应调整。<br/>2、残疾辅助器具费的赔偿标准<br/>残疾辅助器具，是因伤致残的受害人为补偿其遭受创伤的身体器官功能、辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配制的生活自助器具。<br/>《人身损害赔偿解释》第26条规定，残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。<br/>“普通适用”是作为确定合理费用的标准时的一项指导原则。该原则的基本要求：<br/>(1)是“普通”，即配制的辅助器具应排斥奢侈型、豪华型，不能一味追求高品质。<br/>(2)是“适用”，适用又有两个测试标准：<br/>.确实能起到功能补偿作用；<br/>.符合“稳定性”和“安全性”的要求。

[律师回复] 你好，先做工伤认定在做工伤鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额