工伤死亡一次性赔偿多少个月的抚恤金

一、工伤死亡一次性赔偿多少个月的抚恤金

依据我国现行有效的《工伤保险条例》之规定，如遇职工因公殉职情况，其最近的家属将有权从工伤保险基金处领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。

其中，供给亲属抚恤金是根据职工本人工资的一定百分比，向由于工作原因不幸离世的职工的生前主要生活来源者、失去劳动能力的亲属发放。具体计算方式如下：对于配偶而言，每月发放的抚恤金额度为其工资的40％；而对于其他亲属，每人每月的发放额度则为工资的30％；对于那些年迈孤独的老人或无依无靠的儿童，他们每月的抚恤金额度会在此基础上再增加10％。需要特别强调的是，所有被认定为供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。

至于一次性工亡补助金的标准，则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡一次性赔偿金赔偿标准是如何的?

关于伤亡赔偿金以及遗体运输与处理费用的总体额度设定，依据上一年度全社会职业人员年度平均收入乘以二十的标准来核定。

自人身伤害事件发生之后，对于部分或者是全部丧失了劳动能力，又或许因公牺牲的员工及其家属在接受工伤赔偿时，工伤保险责任单位必须支付一笔一次性的补偿金。

基于工伤所引发的各种费用，在满足相关法定条件下，将由工伤保险基金全额承担：

其中包括但不限于以下几项：

（一）为治疗工伤而产生的医疗费用及康复方面的开支；

（二）住院期间所享有的伙食补贴费用；

（三）前往统筹地区以外就医的交通及住宿所需费用；

（四）为了恢复功能装配残疾辅助器具所需付的费用；

（五）因为无法自理个人生活，经过劳动能力鉴定委员会评估确定的生活护理费用；

（六）针对一次性受伤以及一至四级伤残员工按月发放的伤残津贴报酬；

（七）在终止或者解除劳动合同之时，应当享受的一次性的医疗补助资金；

（八）对于因公殉职者的家属而言，他们有资格领取丧葬垫付金、亲友抚慰金以及因工死亡的相关补助金；

（九）用于评定劳动能力的鉴定费用。《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、工伤死亡一次性赔偿多少倍

关于工伤致死的一次性赔付比率问题，实际上并不仅仅是简单的倍数关系。根据我国现行的《工伤保险条例》规定，当员工在工作过程中不幸身故时，其直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三项待遇。其中，丧葬补助金的计算方式为以该地区上一年度全体职工月平均工资作为基础，乘以六个月。而另一方面，一次性工亡补助金则采用了全国城镇居民人均可支配收入的基准，乘以上一年度为基数的两倍来得出结果。此外，对于那些因为亲属遭受工亡失去主要生计来源并因此丧失劳动能力的情况下，还有供养亲属抚恤金这一针对性措施，用于保障这些家庭的基本经济需求。值得注意的是，实际的赔付款额将可能会受到各个地方和不同工资水平状况的多重影响因子制约。如果用人单位未能依规按期缴纳工伤保险费用的话，那么工亡所引发的赔偿责任就将由用人单位自行承担。

《工伤保险条例》规定，职工因公殉职，家属可获丧葬补助、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。抚恤金按工资百分比发放，配偶40%，其他亲属30%，孤老孤儿增10%，总额不超生前工资。一次性补助金为上年全国城镇人均可支配收入的20倍。