取保候审后是否还要上班

一、取保候审后是否还要上班

是否能够在取保候审期间正常参与工作活动，主要取决于个案的特定状况以及所服务的雇主的具体要求。

从一般的角度来看，倘若工作内容与取保候审的各项条件并无冲突之处，并且雇主方面也持之以恒地支持员工参与工作，那么这样的情况下，员工仍是可以正常参与工作的。

然而，对于一些特定情形，例如案件的性质相对较为严重，可能会对工作产生潜在的负面影响；

或是所在单位具有相应的限制性规定等，此类情况下，员工参与工作的可能性则可能会被削弱或受到限制。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条

【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；

（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；

（三）在传讯的时候及时到案；

（四）不得以任何形式干扰证人作证；

（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：

（一）不得进入特定的场所；

（二）不得与特定的人员会见或者通信；

（三）不得从事特定的活动；

（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

二、取保候审之后是否还会被判实刑

关于争议点，若犯罪嫌疑人被取保候审，是否仍有可能面临实际刑期的判决，这一问题的答案并不明晰。根据案件本身的具体情况及诉讼程序，法庭将在经过深入研究和审查之后作出最终裁决。取保候审是公安机关以及其他有关部门，对于犯罪情节相对轻微，无需立即采取拘留或逮捕等强制措施，但是又必须对其人身自由实施一定程度约束的犯罪嫌疑人所采取的一项临时性处置手段。值得注意的是，这项措施通常由公安机关负责具体执行。然而，为了争取到这种非拘禁性的刑事司法待遇，犯罪嫌疑人都需满足特定的条件并且按照法定的取保候审程序提交相应的申请。在取得取保候审资格的那段时间内，行为人仍然需要严格遵守相应的法律法规和相关规定。《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审期间有事怎么办

在解除羁押等待审判时期，如有突发事件发生，请立即告知执行机构。如因病治疗或家庭关系重大转变这类正当理由，必须离开其居住地所在的城市或乡村，则事先应递交申请并获得许可。倘若在此期限内受到传唤，务必依照通知按时到达指定地点。然而，如发现有人干扰证人宣誓作证、销毁或篡改证据资料或者实施串供等违反解除羁押等待审判规定的行为，有可能导致解除羁押等待审判的资格被撤销，进而改为其他强制性措施。总而言之，尽管获得了解除羁押等待审判的权利，但这并非代表此案已尘埃落定。被解除羁押等待审判者仍然须严格遵守相关法规，竭诚协助事件的侦破、检控及审理程序。

在取保候审期间，能否正常工作取决于个人情况和雇主要求。通常，若工作不与取保条件冲突，且雇主支持，员工可正常工作。但若案件严重或单位有规定限制，员工工作的可能性会降低或受限制。