帮信罪最新判罚标准是什么

[律师回复] 个人和单位触犯帮助信息网络犯罪活动罪一般会被判处3年以下有期徒刑或者拘役，只是单位犯罪只会处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国刑法》<br/>第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。<br/>单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。<br/>有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] (一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。<br/>上下浮动幅度：20%<br/>但收费额不足2000元的按2000元收取。<br/>(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：<br/>标的额 　费率<br/>10万元以下的部分(含10万元) 6%<br/>10-50万元的部分 (含50万元) 5%<br/>50-100万元的部分(含100万元) 4%<br/>100-500万元的部分 (含500万元) 3 %<br/>500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %<br/>1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %<br/>5000万元以上的部分 0.5 %<br/>上下浮动幅度：20%<br/>但累计收费额不足2000元的按2000元收取。<br/>(三)计时收费<br/>1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。<br/>2、上下浮动幅度：20%<br/>(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。<br/>(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。<br/>(六)风险代理收费<br/>最高代理费金额不得高于合同约定标的额的1657%，但实行市场调节价的法律服务除外。

[律师回复] (一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。<br/>上下浮动幅度：20%<br/>但收费额不足2000元的按2000元收取。<br/>(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：<br/>标的额 　费率<br/>10万元以下的部分(含10万元) 6%<br/>10-50万元的部分 (含50万元) 5%<br/>50-100万元的部分(含100万元) 4%<br/>100-500万元的部分 (含500万元) 3 %<br/>500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %<br/>1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %<br/>5000万元以上的部分 0.5 %<br/>上下浮动幅度：20%<br/>但累计收费额不足2000元的按2000元收取。<br/>(三)计时收费<br/>1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。<br/>2、上下浮动幅度：20%<br/>(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。<br/>(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。<br/>(六)风险代理收费<br/>最高代理费金额不得高于合同约定标的额的1657%，但实行市场调节价的法律服务除外。

[律师回复] 甲方(用人单位)名称：<br/>　　法定代表人：<br/>　　所有制性质：<br/>　　地址<br/>　　乙方： (劳动者)姓名：<br/>　　性别： 出生年月：<br/>　　民族：<br/>　　文化程度：<br/>　　居民身份证号码：<br/>　　住址：<br/>　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。<br/>　　<br/>一、劳动合同期限。按下列第 款确定：<br/>　　<br/>(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>　　<br/>(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>　　<br/>(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>　　<br/>二、工作内容。<br/>　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。<br/>　　三，劳动保护和劳动条件。<br/>　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。<br/>　　<br/>四、劳动报酬。<br/>　　乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。<br/>　　乙方月工资为 元。<br/>　　工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。<br/>　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。<br/>　　<br/>五、劳动纪律。<br/>　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。<br/>　　<br/>六、劳动合同变更、解除、终止的条件。<br/>　　<br/>(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：<br/>　　<br/>1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;<br/>　　<br/>2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。<br/>　　<br/>(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’<br/>　　<br/>2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;<br/>　　<br/>3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br/>　　<br/>4、被依法追究刑事责任的。<br/>　　<br/>(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：<br/>　　<br/>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br/>　　<br/>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>　　<br/>3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;<br/>　　<br/>4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。<br/>　　<br/>(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第<br/>(三)、<br/>(四)款的规定解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>　　<br/>2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br/>　　<br/>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。<br/>　　<br/>(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br/>　　<br/>1、在试用期内的;<br/>　　<br/>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>　　<br/>3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;<br/>　　<br/>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;<br/>　　<br/>(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;<br/>　　<br/>(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。<br/>　　<br/>七、社会保险和福利<br/>　　<br/>(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;<br/>　　<br/>(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;<br/>　　<br/>(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;<br/>　　<br/>(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。<br/>　　<br/>八、违反劳动合同的责任<br/>　　<br/>(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;<br/>　　<br/>(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;<br/>　　<br/>(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。<br/>　　<br/>九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。<br/>　　<br/>十、双方需要约定的其他事项：<br/>　　十<br/>一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。<br/>　　十<br/>二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。<br/>　　十<br/>三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。<br/>　　十<br/>四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。<br/>　　甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)：<br/>　　鉴证编码：<br/>　　乙方(签名)：<br/>　　鉴证人员(盖章)：<br/>　　合同订立日期： 年 月 日 鉴证日期： 年 月 日

[律师回复] 依据担保法的规定，具有债务偿还能力的法人、其他组织或者公民可以作为债务的担保人，公务员也可以作为保证人为债务担保。<br/>《中华人民共和国担保法》<br/>第七条　具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。<br/>第八条　国家机关不得为保证人，但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。<br/>第九条　学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人。<br/>第十条　企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。<br/>企业法人的分支机构有法人书面授权的，可以在授权范围内提供保证。