工伤保险赔偿金如何分配

一、工伤保险赔偿金如何分配

关于工伤保险赔偿金的分配事宜，专业角度来看，通常需要遵循以下几个方面的基本原则：

首先，对于被确认为因工死亡的职工，其生前提供主要生活来源且丧失劳动能力的亲属可依法享受供养亲属抚恤金；

其次，一次性的工亡补助金在直接受益人（即该名员工的直系亲属）之间应该以平等为原则进行合理化分配，但是在实际操作过程中，也要考虑到他们与死者的生活密切关系以及经济上的相互依赖程度等相关因素，从而进行适当的调整；

最后，那些伤残津贴和一次性伤残补助金等实质性权益通常是归属那些受到工伤伤害的员工个人所有。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、全责保险赔付误工费吗

在交通事故处理过程当中，承担全部责任的一方所投保的保险公司通常会为受害者支付相应的误工费用。

误工费的具体金额将依据受害人因该次事故而错过的工作时间以及其所处的经济状况来进行精准核算。

对于误工时间的确认，一般情况下是由医疗机构提供的相关证明文件作为参考依据。

当受害人拥有稳定的就业收入时，误工费将按照其实际损失的收入数额进行扣除；相较之下，若受害人并没有固定的就业收入，则可以按照其过去三年内的平均收入水平为准；然而对于那些无法提供证据证明自己过去三年平均收入状况的受害人来说，他们的误工费将参照受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资标准进行计算。

值得我们注意的是，保险公司在进行赔偿金发放时，将会对相关证明资料进行严谨的审查与核实，以保证赔偿金额的合理性及合法性得到充分保障。

工伤保险赔偿金分配原则简述：工亡者亲属中主要供养且无劳动能力者享抚恤金；工亡补助金应平等分配于直系亲属，但依生活密切度与经济依赖度适当调整；伤残津贴与一次性伤残补助金则专属工伤员工个人。