试用期辞职当月工资怎么发的

一、试用期辞职当月工资怎么发的

在试用期期间离职时，本月薪酬应依据您实际工作的天数以及事先约定的薪资标准来计算并予以支付。

在大多数情况下，公司会在员工顺利完成离职手续之后的下一个工资结算周期之内为其支付相关款项。

然而，若公司蓄意拖延或扣除部分工资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退需要提前几天告知员工

在我国境内，有关试用期内辞退雇员的事前通告时限问题，须依实际状况做详细考量。如系因劳动者于试用期内被证实无法满足岗位需求而选择辞退，则往往无需提前予以明确告知。然而，用人单位在此过程中，需具备充分确凿之证据支撑该辞退行为源于劳动者未能达到岗位需求。反之，如非以上述缘由，通常情况下，用人单位应当提前三天向劳动者正式告知。然而，倘若用人单位因违反法律规定，如无合理依据便擅自辞退员工等不当行为，此情况便构成了违法解约劳资关系，劳动者有权依法要求赔偿损失。综上所述，试用期内辞退员工之提前通知时限，并非千篇一律，须结合各种复杂因素进行全面分析与权衡。

在试用期期间离职时，本月薪酬应依据您实际工作的天数以及事先约定的薪资标准来计算并予以支付。在大多数情况下，公司会在员工顺利完成离职手续之后的下一个工资结算周期之内为其支付相关款项。然而，若公司蓄意拖延或扣除部分工资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。