签完合同被辞退了有赔偿吗

一、签完合同被辞退了有赔偿吗

签署合同后遭解雇是否可获赔偿

劳动者有权获得补偿。假设用人单位在无合理依据的情况下解雇员工，那么该企业必须向员工支付经济补偿款。通常情况下，经济补偿款会根据员工从事相关职位的累计工作年限予以偿付。举例来说，如果员工为公司服务满整整一年，那么经济补偿款将以其一个月的薪酬作为基数进行计算；反之，如果工人在公司工作超过半年但不足一整年，那么经济补偿款将会按照一个完整年度来计算。

然而，若用人单位是基于员工在日常工作中犯有严重过失或其他不端行为而实施辞退，在此种情形下，员工将无法获取任何经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、签完合同被辞退有赔偿吗

在签署劳动合同时，如遭遇解雇，雇主需承担相应赔偿责任。

在签署劳动合并且，若雇主违反劳动合同条款进行单方面解除契约，雇员有权提出索赔，要求雇主进行经济赔偿。

关于经济赔偿的金额，根据雇员在该公司工作年限的长短，每满一年便可获得一个月的薪资补偿，不足一年的部分按一整年计算;

若在六个月内离职，则获得半个月的经济补偿。

值得注意的是，经济赔偿应该为经济补偿金的两倍。

此外，经济补偿应参照雇员在本公司的实际工作年限来确定，每一年的工龄可享有一个月的薪资补偿;

如果劳动者的月工资水平高于各市区政府所公布的上一年度当地人均月收入的三倍，那么向其支付经济补偿的标准便是按照这个三倍标准支付，但在支付经济补偿时，其年限上限不得超过十二年。

这里所提到的“月工资”是特指雇员在劳动合同期满或终止之前的十二个月里能够得到的平均薪资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、签完合同被辞退有赔偿吗

这主要取决于离职事件的详细情况。若此情况为雇佣方未遵循相关法律规定无故解雇，可视为非法解除劳动合同，在此情境下，员工有权要求相应的赔偿金，即通常为经济补偿标准的两倍。然而，如果解雇行为符合相关法律法规，例如员工存在严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等法定情形，那么雇主就无需承担任何赔偿责任。因此，关键在于解雇的原因及依据是否合法合理。

劳动者被无理解雇时，有权获得补偿。补偿通常基于员工在相关职位的累计工作年限。工作满一年，补偿款以一个月薪酬为基数；工作超过半年但不足一年，按一整年计算。然而，若解雇因员工严重过失或不端行为，则员工无权获得补偿。