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劳动争议一审起诉流程是怎样的

最新修订 | 2024-10-18

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孟理昕律师

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专家导读劳动争议一审诉讼的法律程序该程序涵盖了一审程序、二审程序以及审判监督程序等环节。在一审程序中，共有四个阶段需要依次展开：首先是起诉与受理阶段，即当人民法院收到起诉状或者口头形式的起诉后，经过仔细审查，若认定符合起诉条件者，应当在七日之内立案处理，同时书面通知当事人；反之，若认定不符合起诉条件，也会在七日内作出裁定，明确表示不予受理。对于裁定结果不满的原告方，有权提出上诉。

一、劳动争议一审起诉流程是怎样的

劳动争议一审的诉讼流程是怎样的

其主体流程涵盖了一审程序、二审程序以及审判监督程序等环节。在一审程序中，需要经历以下四个关键阶段：

首先是起诉与受理环节。当人民法院接收到书面或者口头形式的起诉申请后，若经过审查确认具备起诉资格，则需在七个工作日内予以立案，同时向诉讼双方发出通知；若认为尚不满足起诉条件，亦需于七个工作日内发出裁定否定其起诉权利；而针对该裁定，诉讼申请人如有异议，可行使上诉权。

其次，在审理前的准备阶段，法院需进一步完成诸如向被告方发送起诉状副本、组建合议庭、开展调查活动或委托相关机构进行调查、通知当事人参与诉讼等事项。

再次，进入到开庭审理环节，法庭调查过程中，需遵循当事人陈述、证人作证、展示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序依次展开。进入法庭辩论阶段后，首先由原告及其诉讼代理人发表观点，随后由被告及其诉讼代理人进行回应，接着各方展开激烈辩论。辩论结束后，由审判长按照原告、被告、第三人的顺序逐一征求各方最终意见。

最后，根据法律规定作出判决。在判决前，若能达成调解协议，则可先行调解，若调解失败，则必须及时作出判决。关于二审程序，当事人若对一审判决结果持有异议，可依法启动二审程序。

然而，必须在一审判决书送达之日起十五个工作日内向上级人民法院提出上诉。上诉状应详细列明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，以及上诉的具体请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院所做出的判决即为终审判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳动争议一审能否减少诉讼请求

通常情况下，标的金额较大的民事诉讼案件中，原告在开庭之前有权变更或者增添诉讼请求，同时在法庭辩论环节之前亦可行使此权利。

然而，值得注意的是，就劳动争议纠纷而言，它是一个具有特定法律程序的民事诉讼类型，必须先经过劳动仲裁程序方能进入司法诉讼阶段。

这意味着，当事人仅在对劳动仲裁裁决结果持有异议之后，方可向法院提起诉讼。

在此情形之下，无论原告在提起诉讼时提提交的诉讼请求数目有多少，或者在后续诉讼过程中是否打算对于该等请求进行补充和修改，这些请求都应严格遵循此前由劳动仲裁委员会做出的裁量，不得超出其可管辖的范畴。

换言之，未曾经过劳动仲裁机构审理的任何事项，皆无法直接启动司法诉讼流程，也就说不上什么“增添诉讼请求”了。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、劳动争议一审法院判了怎么办

关于劳动争议事件在一审法律程序结束之后，您具有以下几种可能的处置方式：首先，假如您对于司法机关最终所作出的裁决表示赞同，那么在此判决依法产生效力之后，相对一方当事人便必须根据该判决中的相关规定履行相应义务；其次，如果您对于一审判决持有异议，那么应在收到判决书之日起的十五个自然日之内，向上级人民法院提出上诉申请。然而，值得注意的是，上诉请求必须具备充足且合理的理由，并且还需要有新的证据来支持您的诉讼主张。此外，在提出上诉的过程中，一审判决仍然处于未生效状态，但是我们并不鼓励您对此采取消极态度，相反，您应该积极地准备上诉所需的各项材料，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动争议一审诉讼流程：起诉与受理，审查起诉资格，七日内立案或驳回起诉；准备阶段，送达起诉状副本、组成合议庭、调查取证；开庭审理，陈述、举证、辩论，征求最后意见；判决前可调解，否则及时判决。不服一审判决，可在判决书送达后十五个工作日内上诉，上诉状需详述请求和理由，提交至原审法院，并附副本。

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[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，由此纠纷引发的诉讼案件，随着我国市场经济结构的调整加快和劳动用工制度改革的进一步深化，呈日趋上升之势。现行法律、法规已远远滞后于形势发展和审判实践的需要，审判工作中存在着大量的疑难问题亟待解决，下面结合实践谈几点看法。审理劳动争议有哪些疑难问题一、人民对劳动争议仲裁裁决的审查仲裁是指双方当事人达成协议，自愿将纠纷交协议选定的仲裁委员会作出裁决，双方有义务履行，从而解决纠纷的法律制度。仲裁和民事诉讼都是解决民事、经济纠纷的重要方式。仲裁和民事诉讼有着非常紧密的联系，我国颁布的《中华人民共和国仲裁法》下简称(仲裁法)及与之相适应的各种仲裁条例都相应规定：申请人和被申请人不服仲裁裁决的在法定期限内向人民提讼，或在法定期限内不申请诉讼的，义务人不自动履行义务，权利人可以向人民申请执行。这二种情况无论哪一种都是把的诉讼程序放在解决当事人纠纷的最后一个环节，劳动争议案件也不例外，而且还特别规定了仲裁前置的原则，通过仲裁后再进入到的诉讼程序案件人民对仲裁机关作出的裁决书是否要进行审查如何审查在目前的审判实践中存在较大的争议，普遍的观点认为，劳动仲裁程序与审理劳动争议案件，是两个截然不同程序。劳动仲裁机关与都是相互的机构，他们之间无隶属关系，双方依法行使仲裁权和审判权。笔者认为，对仲裁机关作出的裁决书的审查应从二个方面进行。一是程序，二是实体。劳动争议仲裁机关进行仲裁有原则的程序规定，主要是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，这两个规则都严格规定了劳动仲裁机关施行仲裁时操作程序，所以，人民从程序审查时主要以下几个方面：一查管辖看争议是否属于作出裁决的机关受理;二查主体看裁决的争议是否属于劳动法调整的范围，三查时效看当事人提起仲裁的时效是否有超过，四查争议内容看其裁决的纠纷是否属于劳动权利义务争议。在实体审查，主要审查以下几个方面：一是查证据看有无事实依据，除审查被告是否明确、诉讼请求是否合理外，应重点审查事实依据。二是查适用法律，看裁决机关所适用的国家法律、政策是否适当，三是查其裁决是否违背社会公共利益等。二、仲裁与诉讼及级别管辖的衔接在审判实践中，如何把握劳动争议仲裁与劳动争议诉讼在程序上的相互衔接，是关系到劳动争议纠纷的解决和劳动者合法权益顺利实现的一个颇具争议的问题。 1、劳动争议案件的级别管辖目前做法较混乱，实践中因不服仲裁裁决向的案件中既有经过区、县级仲裁机关裁决的，也有直接由市级仲裁机关或省级仲裁机关裁决的，当事人向，一般由基层立案受理，但也时常发生区级仲裁裁决由市级中级作一审或省、市级仲裁裁决由基层作一审的情况，这种较混乱的级别管辖及管辖衔接，既不利于对当事人权利义务的保护，也使审判中的不正当之风有机可乘。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条明确规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖，该解释解决了案件的管辖问题。 2、当事人在诉讼请求中增加、减少仲裁请求的案件如何受理问题。当事人时减少仲裁请求即仅就仲裁处理的部分内容不服，符合人民受理条件，人民应当受理。根据劳动争议案件的仲裁是诉讼的前置程序的法律规定，当事人一旦依法行使诉权，仲裁机构的仲裁结果归于无效，人民应当对全案进行审理，并根据仲裁请求范围进行全案审理作出判决。对于当事人向请求中增加了仲裁请求，实践中是否受理此案件存在不同看法。有观点认为，仲裁程序是处理劳动争议案件的前置程序，当事人增加诉讼请求因未经过仲裁程序的处理，不符合人民的受理条件，则不能受理。有观点认为，只要当事人是在基于同一事实引起的法律后果内增加的仲裁请求的，人民应当受理。理由：人民对劳动争议案件的处理享有最终司法权，当事人一旦依法提讼，仲裁的处理结果归于无效，人民就必须依《民诉法》程序及相关劳动法律规定进行审理，包括对案件事实及其法律后果的全面审理。但对不是基于同一事实所引起的法律后果，对此增加的诉讼请求应不予受理或驳回。三、一裁二审只流于形式的程序机制我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁二审制，向劳动争议仲裁委员会提出申诉是司法解决劳动争议案件的必要前置程序。由于劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件无终审裁决权，劳动争议案件的当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民提讼，人民是司法机关，仲裁委员会是，故人民既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，对于认定有误的仲裁裁决亦无权改判或发回。此种程序的设置使得对仲裁委员会没有监督机制，导致仲裁程序形同虚设。另外，劳动争议案件处理经过一裁二审，审理期限比普通民事案件长，涉案当事人在此过程中诉讼成本加大，使劳动者的合法权益不能得到及时有力的保障。改变这种状态，建议修改劳动争议案件的受理程序，参照普通民事案件的仲裁程序，将先裁后审改为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议，对仲裁裁决不服的不能向人民。四、仲裁裁决是否生效问题原仲裁裁决生效，当事人可向执行庭申请强制执行。对此，笔者持不同意见。理由是在审理劳动争议案件时，必然涉及对仲裁裁决正误的判断，但这并不表示诉讼程序是仲裁程序的延续，两者的性质是完全不同的，应就当事人争议所涉及的民事法律关系进行全面审查，而最后的判决则是这种全面审查的合乎逻辑的结果。由于人民受理劳动争议案件后该仲裁裁决便不生效，如果该仲裁裁决有具体执行内容，尽管原告诉讼请求无理，也须将仲裁裁决中的具体执行内容以判决形式表达出来，否则将无法确定执行依据。笔者认为，在实体处理上，一旦当事人不服仲裁裁决向提讼，仲裁裁决即丧失效力，以后也不存在恢复效力的问题，在审理这类案件中，应直接作出裁判。第二，在程序处理上，当事人后又撤回的，原仲裁才发生效力。五、劳动仲裁裁决的部分事项不服，其仲裁裁决效力的确定问题审判实践中，存在劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动仲裁裁决中的部分事项不服，依法向人民后劳动争议仲裁裁决效力的确定问题。根据劳动法和民事诉讼法的规定，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序，如果当事人不服劳动仲裁裁决依法到人民的，劳动仲裁裁决不应发生法律效力。但在劳动争议案件进入诉讼程序后，因劳动争议案件和劳动仲裁裁决的特殊性，人民如何对劳动争议案件进行审理就面临着新的问题。依据民事诉讼不告不理的原则，人民只可对当事人就劳动仲裁裁决部分事项不服而提出的请求进行审理，而不能对劳动争议案件进行全面审理。同时，根据最高人民1989年对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复：“劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民的，人民仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容”的规定，人民也不能在对劳动争议案件进行处理的判决书、裁定书、调解书中，对当事人未提讼的部分劳动仲裁裁决事项作出维持仲裁裁决的内容，据此，当事人对没有提讼的部分劳动仲裁裁决的事项，将失去向人民申请执行的依据。如果人民对劳动仲裁裁决的全部内容逐一审理，虽解决了当事人未提讼部分劳动仲裁事项向人民申请执行的问题，但又违反了民事诉讼不告不理的原则，因此，出现了审理劳动争议案件诉讼程序和民事诉讼程序的冲突和衔接的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，但在审判实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。