如何认定为合同诈骗罪

一、如何认定为合同诈骗罪

如何准确判定为合同诈骗罪

关于合同诈骗罪的司法认定标准如下：

（1）本罪的客体实际上是两个层面的问题，既包括国家对各类经济合同所实施的严格管理制度与规则，也涵盖了私人以及公共财产所享有的所有权权益；

（2）其客观方面主要体现为在签订及履行合同的全过程中，犯罪分子通过虚构事实或者掩盖真实情况等手段，从而从对方当事人手中获取大量财物，且涉案金额必须达到一定程度；

（3）无论是个人还是企业组织都有可能成为本罪的主体；

（4）而在主观方面，犯罪分子必须具备明确的故意心态，同时还需怀揣着非法占有他人财物的不良企图。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

【合同诈骗罪】以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、如何认定为由事实劳动关系

对于现实中的劳动关系是否存在，我们可从如下四个要素进行深度剖析:

首先考察双方之间是否存在着明确的管理与被管理的关系;

其次，需强调谓用人单位是否履行了向劳动者发放合理劳动薪酬的义务;

再者，用人单位是否为其员工提供了必要且适宜的工作环境与劳动保障条件。

另外，在实际操作中，即使未签订正规书面劳动合同，只要能够满足以下三项附加条件，亦可视作构成现实中的劳动关系:

第一，用人单位及劳动者均应符合劳动法相关规定所设定的用人主体以及就业主体资格;

第二，用人单位采取了道德伦理为基础并遵循劳动法规的各项管理措施来规范其劳动者;

第三，劳动者所提供的劳动属于用人单位各项主营业务范畴内必不可少的一部分。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、如何认定为掩饰罪

掩饰罪即掩饰或隐瞒犯罪所得及其收益的罪名，所涉及的行为包括采取窝藏、转移、收购、代为销售等手段来掩盖或隐瞒已知的犯罪所得及其收益。确定是否构成此罪时主要考察以下几个方面：首先，行为人必须明确知晓其行为属于犯罪所得及其收益；其次，行为人必须实际实施了窝藏、转移、收购、代为销售或其他掩饰、隐瞒的行为；最后，这些行为必须对司法机关对上游犯罪的侦查和起诉工作造成阻碍。在司法实践中，对于掩饰罪的判定，还需结合具体事例的事实情况以及相关证据进行全面分析与评估。

合同诈骗罪的判定标准如下：一是侵犯国家合同管理制度及公私财产所有权；二是在合同签订、履行中虚构事实或隐瞒真相，骗取财物且数额较大；三是主体为个人或单位；四是主观上须有非法占有他人财物的故意。符合这些标准的行为可判定为合同诈骗罪。