试用期辞职公司要求赔偿合法吗

一、试用期辞职公司要求赔偿合法吗

试用期内提出离职并要求支付违约金，此种做法在大多数情况下均属违法行为。

因为依据法律规定，试用期期间，劳动者享有依照预先告知用人单位的权利来终止劳动合同关系。

所以，只要阁下能够遵守相关程序规定并且及时有效地履行书面通知义务，便无须对用人单位承担任何经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工补偿标准怎么算的

在试用期期间，解雇员工所涉及的补偿标准将依据实际情况进行判断与处理。倘若用人单位能够举证证实员工并不符合事先设定的录用标准，在此基础上实施解雇行为，则不需要承担任何额外的补偿责任。然而，假设用人单位并未能对此问题提供有力的证据支持以证明其合理性，那么这种行为便构成了非法解雇，根据我国《劳动合同法》的相关规定，应该依法向被解雇员工支付相应数额的赔偿金。关于赔偿金额的具体计算方法如下：对于工作时间未满六个月的员工，应当按照员工半个月工资总额的双倍的标准来支付赔偿金；至于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则应按照一个月工资总额的双倍的标准来支付赔偿金。此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。值得注意的是，在计算平均工资时，不仅要包含计时工资或计件工资，还应涵盖奖金、津贴、补贴等各类货币性质的收入项目。

试用期内提出离职并要求支付违约金，此种做法在大多数情况下均属违法行为。因为依据法律规定，试用期期间，劳动者享有依照预先告知用人单位的权利来终止劳动合同关系。所以，只要阁下能够遵守相关程序规定并且及时有效地履行书面通知义务，便无须对用人单位承担任何经济赔偿责任。