劳动仲裁的举证责任是谁承担

一、劳动仲裁的举证责任是谁承担

在劳动仲裁领域，举证责任的分配普遍遵循"谁主张，谁举证"的基本原则，然而，在特定情况下亦有例外。

在此种情形中，劳动者必须为其所提出之诉请提供必要的基础证据，例如证实劳动关系真实存在以及相关薪酬待遇等关键信息。

而作为雇主方，在特定情境下亦须承担相应的举证责任，诸如解除劳动合同是否合乎法律规定、员工出勤记录等方面的证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动仲裁的时效是多长时间

关于劳动仲裁的法律期限问题，我们在此进行详细且深入的解读。

首先需要了解的是，劳动仲裁的有效期为一年。

具体来说，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。

另外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。

此种情况下，仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。

若能按照前述规定成功续断仲裁期限，则可重新计时。

然而，如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁，那么仲裁期限将会暂时停止动行。

直至其停止原因得以消解，相应的仲裁期限方可再次启动计算。

尤其值得关注的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。

在此情形下，劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。

但是，当劳动关系解除时，必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。

这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。

进一步讲，对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请，我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知:

（一）该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴;

（二）申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据;

（三）申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内;

（四）该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。

总而言之，劳动仲裁流程大致分为四个环节:

诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。

首先，诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。

在接到申请后，劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程，决定是否接受申请。

若审核通过，仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。

仲裁周期前，该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。

如原告有正当理由，可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁申请延期开庭我该怎么办理离职

关于劳动仲裁申请欲延期开庭及办理离职手续这两件事件之间具有本质性的区别。

面对离职事宜时，您应当以尊重劳动合同以及兼顾企业内部规章制度为前提，尽早地、以书面形式向所在的用人单位进行正式申请。

通常而言，若在试用期间提出辞职，需要提前至少三个自然日；而在转为正式员工之后，则需要预谋至少三十个工作日。

在书写离职文书时，务必要表达清晰明了的辞职意向，并设定一个切实可行的预期离职时间。

另外，在离开之前，您还需妥善履行工作职责，保证公司运营不会因此受到任何负面影响。

值得注意的是，确保所有有关离职的相关证据得以保留，例如书面辞职信的副本、与上司或人事部的通讯往来记录等等。

如果劳动仲裁与离职事宜存在某种程度的关联性，例如牵涉到经济赔偿金等问题，那么在处理离职事务的过程中，您务必充分关注自身合法权益的保障，确保离职行为不会对未来仲裁结果产生不良影响。

在劳动仲裁领域，举证责任的分配普遍遵循"谁主张，谁举证"的基本原则，然而，在特定情况下亦有例外。在此种情形中，劳动者必须为其所提出之诉请提供必要的基础证据，例如证实劳动关系真实存在以及相关薪酬待遇等关键信息。而作为雇主方，在特定情境下亦须承担相应的举证责任，诸如解除劳动合同是否合乎法律规定、员工出勤记录等方面的证据。