私企职务侵占3万怎么判

一、私企职务侵占3万怎么判

根据《中华人民共和国刑法》之相关典章内容，对于公司内较为常见的一种犯罪行为——职务侵占罪，如果私企的职员因为其职务优势而使用非法手段，私自占有了其所在的公司财物，且所涉金额达到法定数额标准——即人民币3万元以上，那么该职员便可能会被定性为犯下职务侵占罪。

依据此法律条款，如果违法者涉及到的金额较大，那么他将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，同时还需缴纳相应的罚金。

然而，在实际的司法审判过程中，法官还需要综合考虑犯罪行为的具体情节，如犯罪人的主观意图、作案手法以及对社会产生的不良影响等等因素，以做出更为精准的量刑判断。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、私企职务侵占的客观条件有哪些

依据相关法律法规，私营企业实施职务侵占行为需满足以下几个客观构成要件:

首先，行为人须实际履行了利用其职权范围内的便利条件，未经合法授权擅自侵占本单位财物，并且数额达到一定标准之上;

其次，该犯罪行为所损害的具体客体乃是公司、企业或者其他各类经济组织的财产所有权;

再度，行为人的主体资格应为公司、企业或者其他单位内部的工作人员;

最后，从主观心理状态来看，行为人必须具备明确的直接故意，并怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的不良意图。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、私企职务侵占谅解后怎么判

关于私人企业的职务侵占罪案，当事人取得被害人的谅解是可以作为减轻其定罪量刑的酌定情节之一。然而，量刑判决必须贯穿多个要素，包括所涉及的犯罪金额、作案手段及给社会造成的不良影响等等进行全方位考量。例如，当侵占财物达到相对较大的数额，那么会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时罚款作为附加刑罚。倘若涉及的侵占财产数额达到了极其庞大的程度，那么可能面临着三年以上至十年以下有期徒刑的刑事惩罚，同样会伴随罚款的罚款。在这种情况下，一旦取得受害者的谅解，法院在法定的量刑范围内通常会给予适当的减刑。不过，实际的犯罪者应得刑期以及罚金金额仍然依据整个事例的具体情况来确定。此外，犯罪者是否主动投案自首、是否有立功表现或者是否积极退回所获赃款等等也是量刑裁决应当考虑的重要因素。尽管获得谅解具有正面的推动力，但是它并不足以自动导引出较轻的定罪和量刑，毕竟最终的审判权力仍然掌握在法院手中。

《刑法》规定，私企职员利用职务之便，非法侵占公司财物超3万元，构成职务侵占罪，可判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。量刑时，法官会综合考虑犯罪情节、主观意图及对社会的影响。