职务侵占属于诈骗罪吗

一、职务侵占属于诈骗罪吗

职务侵占与诈骗罪有着显著不同之处。

依据我国《中华人民共和国刑法典》第二百七十一条之明确规定，所谓职务侵占罪乃是指公司、企业以及其他相关机构的员工在其职务行为中滥用职权，非法占有本单位财务资源的违法行为。相比之下，诈骗罪是以非合法手段意图占据他人财富，具体表现为通过精心编造虚假事实或者故意掩盖真实情况等手法，使被害人产生误信并自愿将财产给予被告人。两类犯罪的关键区别在于，职务侵占罪着眼于行为人在执行职务过程中违背职责任意侵吞单位财物，这类犯罪多数由内部人员针对其实施；而诈骗罪则更偏向于借助欺诈手段使得受害者心甘情愿地将财产转交给罪犯。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占属于渎职吗

对于这种非渎职但却构成了犯罪的情況，我们应按其性质来进行处理。

譬如，对于职务侵占的行为，相关法律规定如下所示:

首先，若公司、企业或其他组织的成员，通过职位上的优势，将所在机构的财物非法占为己有，并且金额达到一定程度的话，这类犯罪嫌疑分子将会面临由人民法院所作出的5年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚;

其次，如果职位侵占犯罪涉及到的数额特别庞大，那么这些犯罪者就可能面临着人民法院更重的惩罚——被判以5年以上的有期徒刑，甚至可能被处以罚没全部财产的附加处罚。

至于职务侵占罪的确立与量刑的标准，则具体阐述包含有如下内容:

如果职位侵占行为导致的财产损失达到了较大规模，那么违法者就必须承受5年以下有期徒刑或拘役;

而如果损失恶化到了无法收拾的地步，即便是影响范围高达很大的地位，违法者也同样需要面对更为严厉的惩戒——被判处5年以上的有期徒刑，同时还可能要缴纳罚款，并被处以没收全部财产的附加处罚。

在此需特别强调的是，职务侵占罪其实就是指公司、企业或其他组织的工作人员，利用自己职位上的便利条件，将本机构的财产非法占为己有的严重犯罪行为。

这种犯罪行为一旦实施成功，通常情况下，都会判处施害者有期徒刑或拘役，且数额越大，惩罚越严。

最后，根据相关法律法规，对于那些利用职权把本单位的财务资源非法据为己有为情形，其涉案金额介于五千元至一万元以上的，此类案件应当启动刑事程序进行追究，给予相应的惩罚。《中华人民共和国刑法》第三百八十二条

国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。

与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

三、职务侵占属于偷窃吗

职务侵占实施的并非盗窃性质的违法行为。实际上，职务侵占是指向诸如公司、企业以及其他各类单位中就职的工作人员，其利用自身职务上所拥有的某些便利条件，对本单位的相关财产进行非法的占据并据为已有，且该窃取行为达到一定金额标准以上的情况。然而，典型的偷窃行为则更倾向于以秘密窃取的方式，不法地占有公共或私人财产。这两种犯罪行为在构成要件上有着显著的差别。职务侵占的行为人主要依赖于其在职务中所掌握的权力和资源，往往都是单位内部的工作人员，他们所侵占的也是本单位的财产；而偷窃行为并不需要特定的职务作为前提条件，其主体范围更加广泛，作案手法通常采用秘密窃取的形式。在量刑方面，也会依据具体的犯罪情节、涉案金额等因素进行相应的调整和区分。

职务侵占罪指公司员工滥用职权，非法侵占单位财物；诈骗罪则通过虚假事实或掩盖真相，诱使他人自愿交付财产。前者多由内部人员实施，后者则依赖欺诈手段。两者在手段和对象上存在显著区别。