公司无故降薪降职怎么处理

一、公司无故降薪降职怎么处理

若贵司自行单方降低员工薪资及职务级别，实属违规之举。首先，建议您尝试与贵司进行友好磋商，将您对此事的不满以及相应诉求公诸于众，力争恢复至原先职位及薪资水平，同时需详细阐述此举动并不符合法定条例。若磋商事宜无果而终，您可以着手收集相关证据材料，比如说劳动合同、实际发放薪酬工资条、降职降工资通知等，继而向当地劳动管理监督部门提起投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司未提前通知降薪降职该怎么办

若公司未提前通知降薪降职，员工可采取以下措施：

首先，员工应与公司进行沟通，明确降薪降职的原因及依据，要求公司给出合理的解释。若公司无法提供合理理由，员工可依据《劳动合同法》规定，要求公司恢复原岗位及薪酬待遇。

其次，若公司坚持降薪降职，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，要求公司纠正不当行为。

最后，若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在必要时使用。

三、公司无故调岗调薪该如何维权

若公司无故调岗调薪，你可采取以下维权措施。首先，查看劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定，若与公司的调岗调薪行为不符，可作为证据。其次，与公司沟通，明确表达你对调岗调薪的异议，要求公司给出合理理由。若公司无法提供合理依据，你有权拒绝调岗调薪。若公司强制调岗调薪，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明公司的调岗调薪行为违法。同时，要注意保留好与公司沟通的记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

公司无故降薪降职是违法的行为。您可以先与公司进行协商，表达您的不满和诉求，要求公司恢复原职原薪，并说明公司的这种行为不符合法律规定。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪降职的通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。