公司让调岗不接受怎么办

一、公司让调岗不接受怎么办

公司要求调岗，但本人不愿意接受该如何应对？

按照相关法律规定，员工有权直接拒绝公司将其调至不合理或利益受损的岗位。倘若用人单位无视员工权益，擅自调动岗位或蓄意安排员工到难以胜任的职位上，既未就此事与员工进行充分协商亦未正式通知，或是在短期内频繁变更员工职位，此种行为则被视为恶意调整岗位。面对此类恶劣情况，员工可选择行使权利予以抵制，亦或向当地劳动保障部门提出投诉以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗不同意公司有权辞退吗

公司调岗需符合法定条件，若未满足，劳动者有权拒绝。一般来说，若调岗不具有合理性（如与劳动合同约定的岗位性质、工作内容等明显不符），公司以此为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）。但如果公司调岗有合理依据，如生产经营需要等，且劳动者无正当理由拒绝，公司有权根据规章制度等进行处理，包括辞退，但需确保程序合法。总之，不能一概而论公司调岗不同意就有权辞退，需具体情况具体分析。

三、公司强制调岗员工不服从怎么办

公司强制调岗，员工不服从的情况，需视具体情况判断。若公司调岗是基于合理经营需要，且调岗后的工作内容、劳动条件等与原岗位基本相当，同时不具有侮辱性或惩罚性，员工一般需服从。但如果调岗存在不合理之处，比如与员工的劳动合同约定相悖、对员工造成明显不利影响等，员工有权拒绝。

员工拒绝后，公司不能以此为由解除劳动合同，否则属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获得经济补偿。若员工在公司规定的期限内未到新岗位报到，公司可按照规章制度进行处理，但需保证处理方式合法合规。总之，要根据具体情况综合判断，以维护双方的合法权益。

当公司提出调岗而员工不愿意时，员工有权拒绝不合理的岗位调整。若公司未经协商或正式通知擅自调岗，或在短期内频繁变动职位，这被视为恶意调岗。员工可以拒绝并寻求劳动保障部门的帮助来维护权益。