网赌被公司开除有赔偿吗

一、网赌被公司开除有赔偿吗

在大多数情况下，因为网络赌博而导致的公司解雇并不会产生任何形式的赔偿。

网络赌博性质恶劣，不仅触犯了公共秩序，也违反了相关法律法规。

从劳动法的角度来看，当劳动者严重违反用人单位的纪律和规定时，用人单位有权利制止他们的工作行为，并同时解聘他们，而且并不需要为这样的解雇支付任何经济上的补偿金。

然而，若公司的规章制度中已经明确地指出，参与赌博等违法活动被视为严重的违规行为，且此项规章制度的制定与公布过程已符合相关法律要求，那么以这个原因解雇员工就是完全合法合理的，不需要向其提供任何形式的赔偿。

但是，如果公司的规章制度存在漏洞或者解雇流程不够规范，就有可能构成非法解雇，这时劳动者就有权利提出相应的赔偿请求。

然而，考虑到网络赌博的违法性质，劳动者成功获得赔偿的机会往往比较渺茫。

二、网赌被开除不服能走法律途径维权吗

网赌被开除，能否通过法律途径维权需具体分析。首先，网赌行为本身违法，《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，参与网络赌博属于违法行为，严重的还可能触犯刑法。

从劳动法律角度看，如果用人单位的规章制度明确将参与网赌列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么单位依据此规定开除员工，通常是合法合理的，员工维权可能难以成功。但要是单位规章制度没有相关规定，或者规章制度制定、公示程序存在瑕疵，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，要求确认开除决定违法，恢复劳动关系或获得相应赔偿。不过鉴于网赌违法性，维权存在一定难度和不确定性。

三、网赌被开除不服可走法律途径索赔

网赌属于违法行为。若因网赌被开除，首先需看用人单位的规章制度中是否明确将参与网赌列为严重违纪行为及对应的解除劳动合同条款，且该规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示。

如果规章制度有明确规定且程序合法，单位以此开除通常是合法的，劳动者索赔成功的可能性较小。但如果单位规章制度并无相关规定，或者规章制度制定程序不合法，那么单位开除行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者可以通过劳动仲裁的法律途径，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议收集好劳动合同、工资发放记录等相关证据以维护自身权益。

当探讨网赌被公司开除有赔偿吗这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。若员工因网赌被开除，首先要明确公司的规章制度是否有明确规定网赌属于严重违纪可解除劳动合同的情形。而且，公司规章制度的制定程序是否合法合规也至关重要。若公司在这方面存在瑕疵，员工可能有争取赔偿的机会。另外，若员工认为公司开除决定不合理，在后续的劳动仲裁或诉讼中，证据的收集与运用也相当关键。要是你对网赌被公司开除后的赔偿细节、规章制度合法性等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。