雇员造成他人损害的雇主是否承担赔偿责任

一、雇员造成他人损害的雇主是否承担赔偿责任

通常来讲，要是雇员在执行工作任务的过程中给别人造成了损害，那雇主就得负责承担赔偿的责任。

这主要是因为雇主在选任雇员以及对雇员进行监督等管理方面是有职责的。

当雇主承担了赔偿责任之后，是可以去找那些有故意或者存在重大过失的雇员进行追偿的。

不过，如果雇员和雇主之间是承揽关系，就像个人去承揽某项装修工程之类的情况，那一般来说雇主就不用承担赔偿责任，而是由承揽人自己去承担责任。

总而言之，要想判断雇主到底要不要承担赔偿责任，关键就在于得弄清楚雇员和雇主之间的法律关系到底是雇佣关系，还是承揽关系之类的。

要是情况特别复杂，那最好还是去咨询专业的律师，这样才能得到更准确的法律意见，可别自己瞎琢磨，不然可能会弄错。

二、雇主担责后能否向有重大过错的雇员追偿

根据我国法律规定，雇主在担责后，在一定情形下可以向有重大过错的雇员进行追偿。

在雇佣关系中，若雇员因执行工作任务造成他人损害，由雇主承担侵权责任。但当雇员存在故意或者重大过失时，雇主承担赔偿责任后有权向雇员追偿。

判断雇员是否存在重大过错，关键看其行为是否严重违反了职业规范、操作规程或远超一般人应有的注意义务。比如，司机在执行运输任务时严重超速、违规驾驶导致交通事故，造成他人损害，这种情况下司机就存在重大过错。雇主在向受害人承担赔偿责任后，可依据法律规定和具体事实，向有重大过错的雇员进行追偿，通过协商或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、雇主担责后能否向有故意的雇员追偿

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，雇主担责后在雇员存在故意或重大过失的情况下，是可以向雇员进行追偿的。

在雇佣关系中，若雇员因执行工作任务造成他人损害，由雇主承担侵权责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督等管理职责。然而，如果雇员存在故意行为，例如雇员明知其行为会对第三人造成损害，却依然为之，这种情况下，雇主在对外承担赔偿责任后，有权向有故意的雇员进行追偿。

法律如此规定，旨在平衡雇主与雇员之间的利益关系，既保障受害者能获得赔偿，又促使雇员在执行工作任务时尽到应有的谨慎和注意义务，避免因故意行为引发侵权纠纷。所以，雇主担责后对于有故意的雇员，可行使追偿权。

在探讨雇员造成他人损害的雇主是否承担赔偿责任这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有不少要点。例如，若雇主承担了赔偿责任后，能否向有故意或者重大过失的雇员进行追偿。因为在一些情况下，雇员自身的过错导致了他人损害，雇主在担责后有权向雇员追讨相应赔偿。另外，不同行业对于这种责任划分可能存在差异。要是你对雇主承担赔偿责任后的追偿问题，或是特定行业中该责任认定有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你理清其中的法律关系。