当然可以。
要是没有签订合同,但是存在着实际的劳动关系,工人们是可以联合起来去起诉的。
你看,按照法律的规定,劳动者跟用人单位之间虽然没有订立那种书面的劳动合同,可一旦形成了劳动关系之后发生的纠纷,那都属于劳动争议,这时候就可以通过劳动仲裁之类的途径来解决。
工人们联合起来起诉,那力量就变大,在收集证据这些方面说不定还更有优势。
不过,大家要注意,在起诉的时候一定要把能证明劳动关系存在的相关证据准备好,像工资条、工作证、考勤记录之类的,这些都是很重要的证据。
而且,还要明确自己起诉的诉求,是要索要工资,还是要经济补偿之类的,都得搞清楚。
在整个起诉的过程当中,一定要严格遵循法律程序,这样才能保证起诉是合法有效的,可不能乱来,不然可能会影响到起诉的结果。
二、没签合同工人联名起诉有哪些注意事项
没签合同工人联名起诉,需注意以下要点:
首先,确定诉讼主体,明确所有起诉工人的身份信息,推选2至5名诉讼代表人,代表大家参与诉讼。
其次,准备充分证据。虽然没签合同,但要收集能证明劳动关系存在的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证人证言等,以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
再者,明确诉讼请求。清晰列出要求用人单位支付的未签合同双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿等具体诉求,并提供合理计算依据。
另外,注意诉讼时效。未签合同双倍工资的仲裁时效一般为一年,从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。要确保在时效内提起诉讼,避免权利受损。
最后,严格按照法律程序进行,遵循法院的各项要求和安排。
三、未签合同工人联名起诉有哪些注意事项
未签合同工人联名起诉需注意以下几点:
首先,要确保存在事实劳动关系,收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明在该单位工作的证据。这是主张权利的基础。
其次,推选代表。由于是联名起诉,需推选2至5名诉讼代表人,代表大家参与诉讼流程,代表的行为对全体工人有效。
再者,明确诉讼请求。例如支付未签合同期间的双倍工资差额、补缴社保、支付经济补偿等,要清晰合理地提出诉求。
然后,注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后,准备好起诉状及相关证据材料,按法院要求的格式和份数提交。要如实陈述事实,保证材料真实合法。
当探讨没有签合同我们工人可以联名起诉吗这一问题时,需要知道联名起诉在一定情形下是可行的途径。其实除了能否联名起诉,后续还有一些关键问题。比如若联名起诉成功,赔偿的范围如何确定,是仅包含未签合同期间的双倍工资,还是还有其他的劳动报酬、福利待遇等。并且,在起诉过程中,证据的收集与整理极为重要,没有合同的情况下,怎样的证据才更具效力。要是您对没有签合同工人联名起诉的这些后续问题存在疑问,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。
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