骨挫伤工伤不构成级别吗

一、骨挫伤工伤不构成级别吗

骨挫伤工伤到底能不能构成级别，这可得看具体的情形。

通常来讲，工伤伤残等级的评定有着特别严格的标准以及程序。

要是仅仅只是单纯的骨挫伤，而且没有伴随肢体功能出现障碍之类的其他特别严重的状况，那估计要达到伤残等级评定的标准，可能就会比较困难。

不过，如果骨挫伤使得肢体功能有了明显的受限情况，像是不能正常活动，或者是长期一直疼，严重影响到了生活或者工作之类的，然后经过鉴定机构认真认定，符合相应的伤残等级条件了，那是完全可以评定为工伤伤残等级的。

所以，可不能随随便便就觉得骨挫伤工伤肯定就不构成级别，必须得把具体的伤情还有鉴定结果结合起来一块儿去确定，这样才能得出准确的结论。

二、骨挫伤工伤无级别那还能获赔偿吗

即使工伤鉴定无级别，也是可以获得赔偿的。

首先，治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

其次，工伤医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括治疗骨挫伤的检查费、治疗费、药费等。

还有，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

若单位未依法缴纳工伤保险，则上述费用由单位承担。所以，骨挫伤工伤即便无级别，依然能依法获得相应赔偿。

三、骨挫伤工伤未达级别有赔偿吗

即使骨挫伤工伤未达伤残级别，也是有赔偿的。工伤赔偿并不完全取决于是否达到伤残等级。

首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

此外，还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

如果单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任由单位承担。所以，即便未达伤残级别，职工依然可依法获得相应的工伤赔偿。

当探讨骨挫伤工伤不构成级别吗这一问题时，我们要知道即便骨挫伤工伤未达到评级标准，也并不意味着劳动者的权益不受保障。除了评级，在工伤认定后，还有停工留薪期工资待遇问题，期间原工资福利待遇不变。而且，工伤治疗过程中的医疗费、护理费等合理费用也应由单位或工伤保险基金承担。要是骨挫伤后续对劳动能力产生潜在影响，也有复查鉴定的途径。倘若你对骨挫伤工伤认定流程、赔偿项目细节等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。