假外包真派遣主张合同无效吗

一、假外包真派遣主张合同无效吗

要是出现了“假外包真派遣”这种状况，一般来讲是可以主张合同无效的。

按照相关的法律规定，劳务派遣单位得和被派遣的劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并且得按月支付劳动报酬。

而外包通常指的是承揽这类的民事法律关系。

要是合同从表面上看是外包的形式，但在实际的履行过程中却符合劳务派遣的特点，就像劳动者得接受用工单位的管理，劳动报酬也是由用工单位来支付等等这些情况，那就很有可能会被判定为假外包真派遣。

在这种情形下，很可能会违反法律对于劳务派遣的严格限制要求，合同也就有可能被认定为无效，而劳动者的合法权益也会按照法律的规定得到相应的保护。

不过，到底是不是属于这种情况，那得结合合同的约定以及实际的履行状况来进行全面的、综合的判断才行，可不能简单地就下结论。

二、假外包真派遣能获经济赔偿吗

“假外包真派遣”是指名为业务外包，实际符合劳务派遣特征的情形。若劳动者权益因此受损，是有可能获得经济赔偿的。

根据《劳动合同法》等相关法律规定，若被认定为“假外包真派遣”，可能涉及用人单位违反劳务派遣规定的问题。比如，用人单位在这种不规范操作下侵害劳动者诸如工资待遇、社会保险等权益，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。

劳动者可先收集能证明“假外包真派遣”的证据，像工作安排记录、工资发放明细、与相关人员沟通记录等。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。仲裁或法院审理时，若认定用人单位存在违法情形，会依法裁决给予劳动者相应经济赔偿。

三、假外包真派遣能否获经济赔偿

“假外包真派遣”是指名为业务外包，但实质符合劳务派遣特征的违法用工形式。若劳动者因“假外包真派遣”权益受损，在符合法定情形下可获经济赔偿。

根据《劳动合同法》等相关法律规定，若劳动者被违法解除或终止劳动合同，比如用工单位以“假外包真派遣”为由随意辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，若存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情况，劳动者也可依法主张相应赔偿或补偿。劳动者需收集能证明劳动关系及权益受损的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

在探讨假外包真派遣主张合同无效吗这一问题时，我们不仅要关注合同效力本身。实际上，若合同被认定无效，后续还涉及劳动者权益的保障问题，比如工资支付、经济补偿该如何确定。而且，用人单位在此过程中应承担怎样的法律责任也至关重要。这些围绕假外包真派遣合同无效衍生出的诸多问题，往往困扰着许多人。要是你在假外包真派遣的合同效力判定、无效后的权益维护等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详尽的解答。