工伤死后如何赔偿

一、工伤死后如何赔偿

工伤导致死亡的话，其赔偿主要涵盖了几个方面。

其中有丧葬补助金，这个金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

还有供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例来发放的，给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。

具体标准是这样的，配偶每月能拿到职工工资的40%，其他亲属每人每月是30%，要是有孤寡老人或者孤儿的话，那每人每月在前面标准的基础上还要再多10%。

另外，一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些赔偿费用，一般是由工伤保险基金来支付的。

要是用人单位没给职工参加工伤保险，那这些费用就得由用人单位来出。

并且，用人单位还得承担一些其他相关的费用，就像家属的交通费用、食宿费用之类的合理费用。

不过，具体的赔偿数额得根据当地的标准以及相关的实际情况来确定，不是一个固定的数值。

二、工伤死亡家属能获哪些法律赔偿

工伤死亡家属可获得的赔偿主要有以下几类：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于处理死者丧葬事宜的费用。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该赔偿旨在给予家属一次性的经济补偿。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此抚恤金用于保障受供养亲属的基本生活。

具体赔偿数额需根据实际情况及当地标准准确计算，申请赔偿需按法定程序进行。

三、工伤死亡亲属抚恤金如何确定

工伤死亡亲属抚恤金的确定有明确法律规定。

配偶每月可领取工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。

这里的亲属需满足一定条件，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有完全丧失劳动能力等情形之一。

抚恤金从职工因工伤事故死亡次月起开始支付，供养亲属抚恤金按照统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体标准由省级政府规定。

在探讨工伤死后如何赔偿这一关键问题时，我们不仅要明晰赔偿的项目与标准，还需关注与之紧密相关的一些拓展事项。例如，工伤死亡赔偿金的分配方式，在近亲属之间该如何合理划分，这涉及诸多细节和法律规定。另外，工伤认定的流程及时间节点也不容忽视，准确把握才能保障权益。倘若您对工伤死后赔偿的具体计算方式、赔偿款分配，亦或是工伤认定等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理相关事宜。