65岁上班死亡按什么赔偿

一、65岁上班死亡按什么赔偿

65岁的人上班期间不幸离世，一般来说可以按照工伤或者非因工死亡来获得赔偿。

要是被认定为工伤，那就能享受到丧葬补助金，这个金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

还有供养亲属抚恤金，就是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。

另外还有一次性工亡补助金，那是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是不构成工伤，就得按照非因工死亡来处理。

这样能拿到丧葬补助金，通常是当地上年度职工月平均工资的3倍。

还有一次性抚恤金，企业职工能拿到本人20个月的基本养老金，机关事业单位工作人员则能拿到本人40个月的基本退休费。

不过要注意，具体的赔偿标准在不同的地区是不一样的，得根据当地的相关规定来执行。

比如说在某个地区，职工月平均工资是5000元，那工伤的丧葬补助金就是5000×6=30000元；非因工死亡的丧葬补助金就是5000×3=15000元。

每个地区都有自己的标准，所以一定要了解清楚当地的规定，这样才能保障自己的权益。

二、65岁上班死亡认定工伤有啥法律依据

一般情况下，65岁已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，难以认定工伤。但存在特殊情形：若属于以下情况则有可能认定工伤。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》认定工伤。

所以关键在于其工作期间，用人单位是否依法为其缴纳工伤保险费，或存在符合特殊政策规定的情形，若符合相应规定，可依据《工伤保险条例》规定的工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、65岁上班死亡赔偿流程是怎样的

首先需判断65岁人员与用人单位的关系。若属于劳务关系（一般65岁已达法定退休年龄，多为劳务关系），按人身损害赔偿流程处理。

1.确定责任：收集能证明工作中死亡与劳务活动存在关联的证据，如事故现场证明、同事证言等，确定雇主是否存在过错责任。

2.计算赔偿：赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，根据当地标准计算具体数额。

3.协商赔偿：家属与雇主协商赔偿事宜，争取达成一致赔偿协议。

4.诉讼解决：若协商不成，家属可向法院提起民事诉讼，提交证据，由法院审理判决。

若认定为劳动关系（少数情况），按工伤赔偿流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果进行工伤赔偿，赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金等，可通过协商或劳动仲裁、诉讼解决赔偿纠纷。

当探讨65岁上班死亡按什么赔偿这一问题时，其实背后还有不少值得关注的要点。除了基本的赔偿项目确定外，赔偿责任的认定主体也很关键，比如是雇主承担主要责任，还是因自身疾病等因素而有不同判定。而且，若涉及第三方侵权导致死亡，又该如何协调赔偿关系。这些复杂的情况可能会让家属在处理时感到迷茫。要是您对65岁上班死亡赔偿的责任认定、第三方侵权赔偿协调等问题存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。