公司员工侵占多少金额才够定罪

一、公司员工侵占多少金额才够定罪

《刑法》里头有规定，要是公司的员工侵占了公司的财物，得达到一定数额才构成犯罪。

通常来讲，数额要是在三万元以上，可又没到二十万元的样子，那就属于“数额较大”。

不过，这具体的定罪金额标准可没准儿，因为不同地区的经济发展水平不一样，像有些发达地区可能数额标准会高一些，有些不那么发达的地区可能就会低一点。

要是有员工借着自己职务的便利，把本单位的财物偷偷地占为己有，并且达到了刚才说的那个数额标准，而且还经过司法机关认真查证，确定情况属实了，那这种情况就很可能会被判定为职务侵占罪，到时候就得接受相应的刑事处罚。

这里得提醒大家注意，不同的罪名，它们的定罪标准和量刑的情节那可是不一样的，具体到每一个实际的案件，都得结合具体情况去分析和判断，可不能一概而论。

二、公司员工侵占罪的量刑标准是怎样的

公司员工若构成职务侵占罪（并非侵占罪，二者有区别），量刑标准如下：

-按照《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里数额较大的标准在司法实践中一般是6万元以上不满100万元。

-数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大一般指100万元以上不满1500万元。

-数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额特别巨大通常指1500万元以上。

具体量刑会综合考虑犯罪嫌疑人的各种情节，如是否自首、立功、退赃退赔等，在相应幅度内作出裁判。

三、公司员工侵占定罪有哪些具体法律标准

公司员工侵占可能涉及职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》，其定罪标准如下：

-主体：本罪主体为公司、企业或者其他单位的人员，非国家工作人员。

-行为：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“职务便利”指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。“非法占为己有”表现为侵吞、窃取、骗取等手段。

-数额：按照相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”的数额起点为六万元，“数额巨大”的数额起点为一百万元。即达到六万元以上的，应予立案追诉。若员工行为符合上述构成要件，就可能被认定构成职务侵占罪，面临相应刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金等。

当探讨公司员工侵占多少金额才够定罪时，我们有必要进一步了解相关要点。除了明确具体定罪金额，在实际判定中，对于侵占金额的计算范围也是关键。比如是仅算直接侵占的财物价值，还是包括因侵占行为导致公司的间接损失等。而且，不同地区经济发展水平不同，在金额认定标准上可能会存在差异。要是你对公司员工侵占财物行为中的金额认定范围、不同地区的差异等方面存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。