工伤死亡年龄超过60岁怎么计算

一、工伤死亡年龄超过60岁怎么计算

在中国，当人们达到法定的退休年龄（一般是60岁），要是因为工作而不幸去世了，那还是可以依照工伤的相关规定来计算赔偿的。

先说丧葬补助金，它是按照6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资来算的。

再来说供养亲属抚恤金，这是要发给那些由因工死亡的职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。

具体标准是这样的：配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。

要是有孤寡老人或者孤儿的话，那每人每月在前面那个标准的基础上还要再增加10%。

而且，核定的各个供养亲属的抚恤金加起来，不能比因工死亡职工生前的工资还高。

一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不过，具体到最后能拿到多少赔偿数额，那还得结合当地的实际情况，以及相关的证据等各种因素一起综合去确定。

二、60岁以上工伤死亡赔偿标准是怎样的

首先，60岁以上劳动者一般已达法定退休年龄，若未办理退休且与单位存在劳动关系，在工作中因工死亡，赔偿标准如下：

-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以该地区统计部门公布的上一年度月均工资为基数计算。

-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。数据来源于国家统计局公布的年度数据。

-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

若已办理退休返聘，一般不认定工伤，多按雇佣关系，依双方过错由法院判定赔偿责任及金额。

三、超60岁工伤死亡赔偿标准是怎样的

对于超过60岁因工伤死亡的情况，首先要明确，一般60岁以上与用人单位通常不构成劳动关系（特殊情况除外），多按劳务关系处理。

如果认定为劳务关系下因工作死亡，赔偿项目主要包括：丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

若认定为劳动关系下的工伤死亡，赔偿项目有丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；还有供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体赔偿需结合实际情况及证据确定。

在探讨工伤死亡年龄超过60岁怎么计算这一问题时，我们需要知道，除了基本的赔偿计算外，还有一些与之紧密相关的要点。比如在超过60岁认定工伤死亡时，劳动关系的确认可能更为复杂，不同情形下的认定标准存在差异。而且，对于供养亲属抚恤金的计算，会因亲属情况不同而有变化。若您对超过60岁工伤死亡赔偿计算的具体公式、供养亲属范围界定以及相关法律规定等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您明晰权益与方向。