劳动合同能自己留吗

一、劳动合同能自己留吗

根据我国相关法律规定，劳动合同应当由劳资双方各持一份，拥有自主保留劳动合同副本的权利正是劳动者应该享有的权益之一。作为明确劳资双方权利与义务的重要法律文书，劳动合同的重要性不言而喻。从法律层面来看，用人单位有责任将劳动合同文本交付至劳动者手中，如若未能履行此项义务，则构成了违法行为。因此，对于广大劳动者而言，妥善保存劳动合同具有至关重要的意义。例如，在可能发生的劳动争议案件中，劳动合同往往成为证明劳动关系、劳动薪酬、工作内容以及其他关键性问题的决定性证据。假若用人单位拒绝提供劳动合同，那么劳动者有权向劳动监察部门进行及时有效的投诉举报。

二、劳动合同若丢失该怎么进行补救

劳动合同丢失可采取以下补救措施：

首先，可尝试与用人单位协商，请求其提供一份原劳动合同的复印件。根据《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，所以单位通常有留存。一般单位会基于事实劳动关系及合作意愿予以提供，若单位拒绝，可向劳动监察部门反映，要求其督促单位配合。

其次，若无法取得复印件，劳动者可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等材料，来证明与用人单位存在劳动关系。这些材料可作为认定劳动关系及相关权益的重要证据，以维护自身合法权益。

三、劳动合同若丢失有什么法律补救办法

劳动合同丢失有多种补救办法。首先，可与用人单位协商补签。根据《劳动合同法》，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，补签符合法律规定和双方利益。

其次，若用人单位拒绝补签，劳动者可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中，能起到证明劳动关系存在及相关权益的作用。

另外，劳动行政部门也可发挥作用。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供劳动合同文本，劳动监察部门有权责令用人单位改正。总之，劳动合同丢失虽有不便，但通过上述途径，劳动者合法权益仍能得到保障。

在探讨劳动合同能自己留吗这一问题时，我们明确了劳动者有权保留一份劳动合同。而与之紧密相关的是，若劳动合同丢失该怎么办？毕竟在实际工作中，各种意外情况都可能导致劳动合同丢失。另外，当劳动合同内容发生变更时，劳动者是否也应留存一份变更后的合同呢？这同样值得关注。如果您对劳动合同留存的具体方式、丢失后的补救措施，或是合同变更后的留存问题存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且准确的解答，帮助您更好地维护自身权益。