公司开除员工社保怎么赔偿的

一、公司开除员工社保怎么赔偿的

公司合法开除员工，一般无需对社保额外赔偿，按规定时间办社保减员手续；违法开除员工需支付赔偿金，不存在社保赔偿，但员工可主张补缴在职期间未缴社保费用。

根据相关法律规定，在公司合法开除员工的情形下，劳动关系解除后，公司需在15日内为员工办理社保减员手续，停止缴纳社保，这是符合法律流程的，一般无需额外社保赔偿。而当公司违法开除员工，例如违反法定程序或无正当理由辞退时，就需按照法律规定向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。即便公司违法开除员工，社保也会在劳动关系解除后停止缴纳，不存在社保赔偿情况。不过，员工有权要求公司补缴在职期间应缴未缴的社保费用。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。

二、公司开除员工怎么不用赔偿

公司在特定情形下开除员工可不支付赔偿，但需有充分证据且规章制度程序合法合规，否则可能面临支付赔偿金风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工处于试用期且被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任这六种情形下，公司开除员工可不支付赔偿。这是为了保障用人单位在员工存在过错行为时的合法权益。

然而，法律对用人单位的举证责任有严格要求。公司若以此为由开除员工，必须有充分证据证明相关事实存在。同时，规章制度的制定要符合法律法规，且需向员工公示，确保员工知晓。只有这样，公司开除员工不支付赔偿才具有合法性。如果公司无法提供充分证据或者规章制度程序不合法，即使员工存在上述行为，公司仍可能需支付赔偿金。若公司或员工对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

三、公司开除员工哪些不需要赔偿的行为

在员工严重违纪、严重失职营私舞弊造成重大损害、兼职影响本职工作且拒不改正、违法犯罪被追究刑事责任以及试用期不符合录用条件这几种情形下，公司开除员工不需要支付经济赔偿或补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司的规章制度若经民主程序制定并公示或告知员工，员工严重违反该规章制度，像多次旷工、擅自离岗等，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿或补偿。员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，如财务人员挪用公款致公司损失，公司可依法解除合同不付补偿。员工兼职影响本职工作，经单位提出仍不改正，或者员工被依法追究刑事责任，公司同样可解除合同且无需赔偿。在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同也无需支付经济赔偿或补偿。

如果您对公司开除员工无需支付赔偿或补偿的具体情形还有疑问，建议向专业法律人士咨询以明晰相关法律规定。

当探讨公司开除员工社保怎么赔偿的这一问题时，与之紧密相关的还有一些要点。比如，若公司未按规定补缴社保导致员工无法享受相关社保待遇，像医疗保险报销损失、养老金待遇减少等情况该如何处理。而且，若因公司开除员工导致社保中断，影响员工在当地购房、购车、落户等权益时，又存在怎样的补偿机制。如果您对公司开除员工社保赔偿以及这些与之关联的问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析解答。