公司不交社保怎么赔偿最新

一、公司不交社保怎么赔偿最新

公司不交社保，劳动者可要求公司补缴社保；若造成损失，公司应承担赔偿责任；劳动者还可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。所以，劳动者有权要求公司补缴。若公司拒绝，劳动监察部门可责令其限期改正。当公司未交社保给劳动者带来损失，如劳动者因无法享受医保待遇而自费医疗，公司需承担赔偿责任。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且公司应支付经济补偿金，计算标准按照劳动者在本单位的工作年限确定。如果您所在的公司存在不交社保的情况，建议您及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

二、公司不交社保也双倍赔偿吗

公司不交社保一般不会有双倍赔偿，劳动者可通过解除劳动合同要求经济补偿、要求补缴社保等方式维护自身权益，劳动监察部门还可对逾期不改的用人单位进行行政处罚。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位缴纳社会保险是法定义务。若公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，劳动者可要求用人单位补缴社保。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，会对用人单位处以罚款等行政处罚。劳动者在遇到公司不交社保的情况时，由于涉及法律程序和证据收集等问题，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以获得准确和有效的法律帮助。

三、公司不交社保最多赔偿多少

公司不交社保，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，按工作年限计算；还可要求公司补缴社保，若造成损失公司需承担赔偿责任，赔偿数额结合具体案件确定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。关于社保方面，公司有义务为劳动者补缴。同时，按照相关法律，如果因公司未缴社保致使劳动者遭受损失，比如无法正常享受医保、养老保险等待遇，公司要承担赔偿责任。赔偿数额要根据实际损失情况来认定，没有固定上限。在实际生活中，如果遇到公司不交社保的情况，劳动者要注意收集相关证据，维护自身合法权益。若对相关赔偿及补偿问题仍存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。

当探讨公司不交社保怎么赔偿最新这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，除了要求公司补缴社保费用外，员工还可能获得相应的经济补偿，补偿标准会依据具体情况而定。另外，若因公司未交社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，像无法报销医疗费用等，公司也需承担赔偿责任。要是你正面临公司不交社保的状况，对赔偿的具体流程、计算方式或者其他相关问题有疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。