法院找不到拿钱的人怎么办

[律师回复] 可以直接起诉至法院，避免久拖不决。

[律师回复] 【法律意见】<br/>一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；<br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。<br/>二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。<br/>《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>　　<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>　　<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>　　<br/>（三）安排加班不支付加班费的；<br/>　　<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：<br/>　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；<br/>　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] <br/>1.让交警把对方的身份信息告知您,有的地方是需要委托律师才可以调取,具体与交警沟通。<br/>2.拿到对方身份信息以及肇事证据之后,即刻向管辖法院起诉对方。<br/>3.这种案件的诉讼时效是1年,千万别错过了。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。举报投诉范围包括：<br/>1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;<br/>2、用人单位未建立用工管理台账的情况;<br/>3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;<br/>4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;<br/>5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;<br/>6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;<br/>7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;<br/>8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;<br/>9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;<br/>10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;1<br/>1、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;1<br/>2、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。其期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

[律师回复] <br/>1、应写明“借条”，不是“欠条”、“收条”。借条是借款的凭证，证明双方的借款合同关系。欠条是债务人向债权人出具的表示尚欠某物或者某款项的凭证，一般用来证明债权债务关系;而收条是指接收人在收到财物时开具的证明，是收到财务这一事实的凭证，一般在债务人清偿欠条或借条后，由债权人书写，证明双方的债权债务关系已经终结了。在司法实践中，欠条远比借条复杂，往往背后有交易的过程。因此，借款时应该写借条，而不宜写成欠条，以省去日后诉讼中解释“欠”款原因、用途的举证责任，更不能写成收条，造成借款有去无回。<br/>2、借条中要列明当事人。借条应当写明出借人、借款人的身份信息，千万不能草率就写“李总”、“老三”等用词。<br/>3、借条中要写明借款金额，有约定利率的也应当写明。实践中有不少债主误解民间借款不能收取利息，所以利息只是口头约定，而没有明确写入借条中。事实上，法律规定，民间借款双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。法律依据有《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第26条有明确规定。《合同法》第211条规定，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。<br/>4、借款的出借、还款时间一般应当写清楚借、还款时间。当然还款期限的明确对诉讼时效的起算至关重要。当然如果还款期限没有约定的话，并不必然导致债主的权益不能得到保护。债主可以随时要求其偿还债务，但需要给予适当的宽限期而以。<br/>5、借款时应当写明借款原因、款项支付方式。写明借款原因及借款支付方式是为了明确出借人对其借款已经履行了义务，以避免借款人抗辩，给权利人利益的实现带来不必要的麻烦。<br/>6、有担保一定要求担保人签字或者办理担保手续。为维护借款安全，可以考虑对方提供相应的担保。如：提供保证人、抵押或者质押。即便不提供担保，也可以考虑有两个无利害关系的第三人担任见证人，在借条上签名并写明身份信息、联系方式等。