公司不缴纳社保离职后有补偿吗

一、公司不缴纳社保离职后有补偿吗

公司不缴纳社保，员工离职后有补偿，还可要求公司补缴社保，若公司拒绝，员工可通过法律途径维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，要求公司补缴在职期间社保是劳动者的合理诉求。若公司拒绝支付补偿或者补缴社保，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在实际生活中，若你遇到公司不缴纳社保且离职后补偿、补缴等问题存在争议的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、公司不缴纳社保赔偿怎么算

公司不缴纳社保，劳动者可要求公司补缴社保，若因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

首先，关于补缴社保，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不可逃避。当公司未缴纳社保时，劳动者有权要求补缴，社保征收机构会责令公司限期缴纳或者补足。

其次，在经济补偿方面，若公司未依法缴纳社保，劳动者以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

如果您遇到公司不缴纳社保的情况，想要主张自己的合法权益，建议您及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身利益。

三、公司不缴纳社保经济补偿怎么算

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，“月工资”有具体界定，高工资者补偿标准有限制。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿计算分多种情况，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高工资劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定既保障劳动者权益，又兼顾用人单位合理负担。若你在实际中遇到用人单位未依法缴纳社保及经济补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨公司不缴纳社保离职后有补偿吗这一问题时，我们发现确实是有补偿的。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如补偿的具体计算方式，通常是根据工作年限和工资水平来确定。而且，在申请补偿的过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是你对公司不缴纳社保离职补偿的计算方法、证据收集等方面存在疑问，或是想进一步了解相关法律流程，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。