工伤死亡公司该承担哪些费用和责任

一、工伤死亡公司该承担哪些费用和责任

公司依据《工伤保险条例》，在相关事项中需承担费用与责任，具体如下：

费用承担：

一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算，给6个月的金额。

二是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三是若工亡职工有供养亲属，要给供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例，发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

责任履行：

其一，事故伤害发生或确诊职业病30日内，公司要向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，逾期且符合条例规定的费用由公司担。

其二，公司要确保为职工依法缴工伤保险，未缴则承担本应由基金支付的全部费用。

二、工伤死亡公司需要赔偿多少钱

工伤死亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这三部分，具体如下：

1.丧葬补助金：计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

比如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

这部分费用主要用于丧葬相关的支出。

2.供养亲属抚恤金：发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

按照职工本人工资的一定比例发放，其中配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%。

若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体的赔偿金额需要结合当地职工平均工资、死者本人工资等多种因素来确定。

而且，不同地区由于经济发展水平等因素，赔偿标准可能会存在一定差异。

三、工伤死亡公司该承担哪些费用给员工

工伤死亡后，公司需要承担一系列相关费用，以保障死亡员工家属的基本生活和权益。

具体费用明细如下：

1.丧葬补助金：这部分费用是用于处理员工丧葬事宜的。

其计算标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2.供养亲属抚恤金：发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。

按照职工本人工资的一定比例发放，其中配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月为30%。

比如职工本人月工资6000元，配偶每月就能领2400元。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公司必须按规定及时、足额支付这些费用。

若公司未支付或者支付金额不足，员工家属有权通过法律途径追讨，维护自身合法权益。

在探讨工伤死亡公司该承担哪些费用和责任时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了丧葬补助金、一次性工亡补助金等常见费用外，若工伤死亡职工生前有需要供养的亲属，公司还需承担供养亲属抚恤金。而且在处理过程中，若公司未依法缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用都将由公司自行承担。这无疑加重了公司的责任。倘若您对工伤死亡公司承担费用的具体计算方式、责任认定流程还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。