员工干了15天走了要给工资吗

一、员工干了15天走了要给工资吗

1.劳动报酬支付规定：

依据《劳动法》相关规定，用人单位在支付劳动报酬方面，需严格按照劳动合同中的约定以及国家的规定来执行，要确保向劳动者及时且足额地支付报酬。

这是保障劳动者基本权益的重要要求，也是用人单位应尽的法律责任。

2.按实际工作天数支付工资：只要员工已经为用人单位提供了劳动服务，那么用人单位就必须支付相应的工资。

哪怕员工仅工作了15天，用人单位也应当依据其实际工作的天数来计算并支付工资，不能以工作时间短为由拒绝支付。

3.工资计算方法：工资计算一般是以月为单位进行的。

具体计算时，需用月工资除以当月的计薪天数，再乘以员工实际工作的天数。

这里的计薪天数通常为21.75天，该数值是按照全年365天减去104天休息日，然后再除以12个月计算得出的。

4.权益维护途径：若用人单位无故拒绝支付员工工资，员工可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

二、应诉律师费可以由原告承担吗

通常“谁请律师谁付费”，律师费由委托方自行承担。但在侵权纠纷里，要是原告恶意、故意或有重大过错，给被告带来不必要的应诉麻烦，法院会依案情，酌情让原告承担部分或全部被告的应诉律师费。

合同纠纷中，要是双方事先在合同里明确约定，特定情形下败诉方承担对方律师费，原告败诉时就可能要承担。最终是否由原告承担，由法院结合实际情况判定。

三、应诉律师费能否要求原告承担责任

通常，应诉律师费由委托律师的一方自己负责。但特定情况下能让原告承担。

比如合同事先约定了律师费承担方式，像违约方承担对方维权合理费用，违约引发诉讼时，守约方可按约让违约方（可能是原告）承担律师费。

一些侵权案里，原告侵权致被告损失，被告维权支出的合理律师费，法院可能酌情判由原告承担，不过会考量费用合理性、必要性等。

当我们探讨员工干了15天走了要给工资吗这个问题时，需要知道这是必须支付的。而且实际情况中，围绕这一问题还有相关拓展。比如，若用人单位拒绝支付这15天工资，员工该如何维权？员工可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等途径来保障自身权益。另外，这15天工资的支付标准是怎样的，是否有相关法律依据？要是你对员工干15天走了的工资支付标准、维权方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。