没有证据诬陷他人偷窃有什么罪

[律师回复] 其实每个公司要求的不一样,要针对性地进行研究.例如:日企要求严谨，他们喜欢穿正装.欧美企业喜欢随性，你喜欢什么穿什么，曾经我有个同学被录用，领导告诉她就因为她没穿正装，她说学生穿那么严肃干吗！我同学就穿着运动衣，背个双肩包就去了，结果成功了.所以最重要你要提前了解公司的企业文化，知己知彼才能成功.面试的时候,人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处.战术上要藐视对手，战略上要重视对手.事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的.越放松越能表现出最好的状态.熟悉的问题要详细地回答，越流利越好.不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去组织语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！祝你成功.rnrn问题：“请你自我介绍一下”rn<br/>1、这是面试的必考题目。rn<br/>2、介绍内容要与个人简历相一致。rn<br/>3、表述方式上尽量口语化。rn<br/>4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。rn<br/>5、条理要清晰，层次要分明。rn<br/>6、事先最好以文字的形式写好背熟。rn问题：“你有什么业余爱好？”rn<br/>1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。rn<br/>2、最好不要说自己没有业余爱好。rn<br/>3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。rn<br/>4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。rn<br/>5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。rn问题：“谈谈你的缺点”rn<br/>1、不宜说自己没缺点。rn<br/>2、不宜把那些明显的优点说成缺点。rn<br/>3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。rn<br/>4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。rn<br/>5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。rn问题：“谈一谈你的一次失败经历”rn<br/>1、不宜说自己没有失败的经历。rn<br/>2、不宜把那些明显的成功说成是失败。rn<br/>3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。rn<br/>4、所谈经历的结果应是失败的。rn<br/>5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。rn<br/>6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。rn<br/>7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。rn问题：“你为什么选择我们公司？”rn<br/>1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。rn<br/>2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。rn<br/>3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”rn问题：“如果我们录用你，你将怎样开展工作”rn<br/>1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。rn<br/>2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”rn问题：“与上级意见不一致，你将怎么办？”rn<br/>1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，同时，我会服从上级的意见。”rn<br/>2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”rn问题：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”rn<br/>1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。rn<br/>2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。rn<br/>3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”rn问题：“你在前一家公司的离职原因是什么？”rn<br/>1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。rn<br/>2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。rn<br/>3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。rn<br/>4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。rn<br/>5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。rn<br/>6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。rn<br/>7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。”rn问题：“你如何看待加班？”rn<br/>1、任何一家公司，加班总是难免的。rn<br/>2、只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。rn<br/>3、有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法。rnrn同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后才能把握分寸。

[律师回复] 拖欠你的工资完全可以要回，劳动法规定单位不得克扣劳动者的工资，这是劳动者的合法收入；另外老板的说法于法无据，是他以你工作不合格为借口辞退了你，而不是你旷工，因此不存在造成损失的说法。

[律师回复] 【法律意见】<br/>这已经涉嫌诬告陷害罪。如果证据确凿，侵权人要承担刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。<br/>【法律依据】<br/>第二百四十三条: 捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 其行为构成了诬告陷害行为

[律师回复] 我国刑法规定有诬告陷害罪，若是被人陷害可能被司法机关追诉的，可以如实向司法机关陈述自己的所知，由国家机关来寻找证据。《刑法》第二百四十三条规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。被人诬陷了，就要找证据，证明自己的清白。如果诬陷别人，目的是诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚，该行为是违法的，依法应给予治安处罚。建议当事人报案解决。