临时雇人干活摔坏了谁负责

一、临时雇人干活摔坏了谁负责

在日常生活中，关于雇主与雇工之间的责任认定问题，需根据不同关系来具体分析：

一、雇佣关系下的责任认定若雇主与雇工存在雇佣关系，依据《民法典》相关规定：

一方面，当提供劳务一方因劳务行为造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任。

比如，雇工在为雇主工作时不小心碰倒路人，一般由雇主担责。

另一方面，提供劳务一方因劳务自身受到损害的，需根据双方各自过错承担相应责任。

同时，若雇工存在故意或者重大过失，比如雇工明知操作有危险却执意为之，雇主在承担侵权责任后，有权向雇工进行追偿。

二、承揽关系下的责任认定若双方是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成他人或者自己损害的，定作人通常不承担侵权责任。

但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，比如定作人指定不合理的工作流程导致承揽人受损，就应当承担相应责任。

总之，要根据具体关系判断责任主体，情况复杂时应咨询专业律师。

二、抚养费两个孩子怎么算合理

两个孩子抚养费计算需综合多因素，数额有大致范围且可调整，有争议可诉讼解决。

1.在计算两个孩子抚养费时，首先会考虑父母双方的收入情况，这是关键因素。如果有固定月总收入，一般按其20%30%的比例确定每个孩子的抚养费，总额不超过月总收入的50%。例如1万元月收入时，抚养费大致在20003000元。这一规定是基于保障孩子的基本生活需求并结合父母的负担能力制定的。

2.若父母无固定收入，就参照同行业平均收入或当年总收入按比例确定抚养费。同时，当地生活水平也是重要考量因素，不同地区生活成本不同，抚养费也会有所差异。而且随着孩子成长，如教育、医疗等需求增加，抚养费可根据实际需求适当增加。若双方就抚养费数额无法达成一致，诉讼是有效的解决方式。

如果你在孩子抚养费的计算、调整或者争议解决方面存在疑问，可以向专业法律人士进一步咨询。

三、抚养费两个孩子的标准是多少

抚养费数额得看具体情形。有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十到三十给。若要负担两个以上孩子抚养费，比例能适当提高，不过一般不超月总收入一半。

无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例来定。

抚养费还得考虑孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平。特殊情况会调整，能协商就协商，协商不成可诉讼，由法院依法判。

在探讨临时雇人干活摔坏了谁负责这一问题时，我们有必要进一步深入了解。通常来说，雇主一般需承担相应责任，但具体的责任比例要综合多方面因素判定。除了责任归属，后续还存在赔偿范围的问题，比如医疗费、误工费、伤残补助金等各项赔偿该如何界定。另外，若雇工自身存在一定过错，又会对责任划分产生怎样的影响呢？这些复杂的情况可能让您感到迷茫。倘若您对于临时雇人干活摔坏后的责任比例、赔偿范围等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。