在厂里被辞退会不会扣工资

一、在厂里被辞退会不会扣工资

一般情况下，在厂里被辞退不会扣工资，合法辞退按实际工作天数付工资；违法辞退要付工资和赔偿金；劳动者因自身过错给单位造成损失，单位可按约定扣工资，但有扣除限制。

根据相关法律规定，在合法辞退的情形下，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资，不能克扣，这是保障劳动者应得报酬的基本要求。而用人单位违法辞退劳动者时，除支付工资外，还要支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。若劳动者因自身过错给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。如果您在辞退工资相关问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、在厂里被辞退怎么处理

在厂里被辞退时，需先明确辞退原因，针对合法辞退、违法辞退、协商辞退等不同情况，员工和厂方有不同的权利义务及处理方式。

合法辞退方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反厂规厂纪、严重失职等法定情形时，厂方辞退员工无需支付经济补偿，员工需正常办理离职及工作交接手续。违法辞退时，厂方无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，厂方要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商辞退时，双方协商一致解除合同，厂方应支付经济补偿，协商不成员工可申请劳动仲裁维权。

若你在厂里遭遇辞退相关问题，不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、在厂里被辞退有工资吗

关于在厂里被辞退后工资的相关问题，可从以下几方面来看：

1.基本保障：被辞退有工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，哪怕被辞退，已劳动期间的工资工厂得照付。

2.合法辞退：若辞退合法，工厂要在辞退时把工资结清，这是工厂应尽的责任。

3.违法辞退：工厂违法辞退，劳动者除拿应得工资外，还可能有赔偿金等补偿。比如无正当理由解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

4.特殊情况：若劳动者严重违反厂规等法定解除情形且无工资支付约定，工厂可能扣除损失后再付工资。

当探讨在厂里被辞退会不会扣工资这一问题时，我们知道正常情况下随意扣工资是不合法的。但实际上，还有与之紧密相关的情况。比如若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，这种情况下从工资中扣除赔偿部分是被允许的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。另外，被辞退后工资结算时间也有明确规定。要是你对在厂里被辞退后工资扣除界限、赔偿认定标准或者工资结算时间等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。