经济补偿金算不算五险一金缴纳

一、经济补偿金算不算五险一金缴纳

经济补偿金不算作五险一金的缴纳基数。

经济补偿金是用人单位在特定情形下（如劳动合同解除或终止等符合法定条件时）依法向劳动者支付的一次性补偿费用，是对劳动者过往劳动贡献及后续生活等的一种经济补助。

而五险一金的缴纳基数通常是根据劳动者的工资性收入来确定的，一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等常规劳动报酬项目。经济补偿金并非劳动者正常劳动期间的持续性收入，不属于工资性收入范畴，所以在计算五险一金缴纳金额时，不应将经济补偿金纳入缴纳基数。用人单位应按照法定的工资性收入计算标准来确定五险一金的缴纳基数。

二、经济补偿金如何计算具体包含哪些项目

经济补偿金的计算及包含项目如下：

计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

包含项目：“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、社保和公积金等福利费用。

三、经济补偿金最多计算多少个月工资

经济补偿金的计算有一定的上限规定。根据《劳动合同法》，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说，在这种高工资情形下，经济补偿金最多计算12个月工资（以本地区上年度职工月平均工资三倍为计算基数）。而如果劳动者月工资未高于上述标准的，则按照劳动者在本单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨经济补偿金算不算五险一金缴纳时，这里面还有不少值得深入了解的地方。经济补偿金不仅涉及是否计入五险一金缴纳基数，还关联到后续的计税问题。因为经济补偿金的计税方式有其特定规则，不同情况计算方法不同。而且在确定经济补偿金的准确数额后，这对未来五险一金缴纳基数调整也有影响。要是您对经济补偿金在五险一金缴纳方面的具体操作、计税标准，或者与其他劳动权益相关的问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。