没签劳动合同没有交五险怎么赔偿

一、没签劳动合同没有交五险怎么赔偿

这种情况涉及劳动者权益保护相关法律问题。

首先，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于未缴纳五险的情况，劳动者可以要求用人单位补缴。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可向社保部门投诉，要求用人单位承担相应责任。

二、没签劳动合同离职可以赔偿吗

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时在符合法定情形下是可以获得赔偿或补偿的。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错而离职的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没签劳动合同被辞退怎么解决

没签劳动合同被辞退，可按以下方式解决：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

其次，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，对于辞退，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

当探讨没签劳动合同没有交五险怎么赔偿这一问题时，还有一些相关要点值得关注。没签劳动合同，除了能获得双倍工资赔偿外，未缴纳五险导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受的损失，单位也需承担赔偿责任。例如因未交医保，劳动者生病就医产生的本可报销部分的费用。另外，若劳动者以单位未缴纳五险为由解除劳动关系，还可要求经济补偿。要是你对没签劳动合同的双倍工资计算方式、五险损失赔偿范围等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。