经济补偿金是按照什么计算

一、经济补偿金是按照什么计算

经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。计算标准主要按劳动者在本单位工作的年限及月工资确定。

工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金算离职当月的工资怎么算

经济补偿金不算作离职当月工资，二者计算方式不同。

离职当月工资，是按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的日工资标准进行计算，即月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数。

而经济补偿金的计算，依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金最高年限是多少钱

经济补偿金有最高年限限制。根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资未高于上述标准的三倍，则不存在最高年限限制，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨经济补偿金是按照什么计算时，这里面学问不少。除了基本的计算标准外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资等各类补贴，这在实际核算中至关重要。而且，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算又有特殊规定。要是你对经济补偿金计算基数的具体范围、高工资劳动者经济补偿金的特殊算法等问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。