不签劳动合同不缴纳社保怎样赔偿合肥

一、不签劳动合同不缴纳社保怎样赔偿合肥

在合肥，若用人单位不签劳动合同且不缴纳社保，劳动者可依法主张相应赔偿：

未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。

未缴纳社保赔偿：劳动者可要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受医疗保险待遇而自行垫付的医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、不签劳动合同跟社保怎么赔偿

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，需要承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于社保问题，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可要求用人单位补缴社保。

三、不签劳动合同也不交社保一告一个准吗

一般情况下，用人单位不签劳动合同且不交社保，劳动者举报或申请仲裁，胜诉可能性较大。

从劳动合同角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

从社保角度，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位不缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。

不过，劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更有力地维护自身合法权益。

当我们探讨不签劳动合同不缴纳社保怎样赔偿合肥这个问题时，需要知道，除了应得的未签合同双倍工资赔偿外，还有一些相关要点。比如，不缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇的损失赔偿问题。像劳动者因单位未缴纳医保，看病产生的费用无法报销，单位就需承担这部分损失。另外，若因未缴纳社保劳动者被迫离职，单位还可能要支付经济补偿金。要是你在合肥遭遇此类情况，对赔偿标准、计算方式或索赔流程存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。