没签合同一年多了怎么办

一、没签合同一年多了怎么办

需要看具体是何种合同以及未签合同的相关情形。如果是劳动合同，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

如果是其他类型的合同，比如买卖合同、租赁合同等，虽然没有签订书面合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。若因未签合同产生纠纷，要注意收集相关证据，如聊天记录、交易记录、证人证言等，以证明双方存在事实上的合同关系及各自的权利义务。可先尝试协商解决，协商不成可通过诉讼等法律途径维护自身权益。

二、没签合同一年以上被辞退怎么赔偿

这种情况涉及到未签订劳动合同及违法辞退的赔偿问题。

首先，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于辞退赔偿，如果是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，你可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月），以及违法辞退的赔偿金（根据工作年限计算）。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、没签合同一年以上有效吗

需要分情况来看。如果是劳动合同，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下劳动关系是有效的，并且用人单位还需承担支付双倍工资等法律责任（最多支付11个月）。

如果是一般的民事合同，虽然没有签订书面合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立且有效。比如买卖合同中，卖方交付了货物，买方接收并支付了货款，即使没有书面合同，合同关系依然有效。但如果双方未履行主要义务，也不存在事实合同关系等特殊情形，可能难以认定合同有效。总之，具体是否有效要根据合同性质及实际履行情况等综合判断。

当遇到没签合同一年多了的情况，我们要知道这期间存在诸多权益问题。除了未签合同可能带来的双倍工资赔偿权益外，还有社保缴纳等关联问题。因为没签合同往往可能伴随社保未依法缴纳的情况，这对劳动者的社会保障影响很大。而且在劳动关系认定上，若之后出现纠纷，没签合同会增加认定难度。要是你正面临没签合同一年多的状况，对双倍工资赔偿计算、社保补缴流程或劳动关系认定等问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。