刑事案件和民事执行有什么优先

[律师回复] <br/>一、根据我国法律的规定，当然是民工工资优先。修改后的破产法第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：<br/>(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;<br/>(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;<br/>(三)普通破产债权。由以上规定可知，工资债权在执行分配中优先于国家税收受偿，明显区别于普通债权。国家税收是优先债权，则工资债权当然更是一种优先债权。<br/>二、工资债权优先于建筑工程承包款和抵押权：维护社会正义的需要。　<br/>(一)工资债权优先于建筑工程承包款受偿。　<br/>(二)工资债权优先于抵押权受偿。

[律师回复] 【法律意见】<br/>原则上不能。有担保物存在而不执行，将明显破坏合同的合意性和相对性，使得抵押担保制度形同虚设。这将明显有违平等自愿原则和诚实信用原则。因此，在未执行担保物的情况下，人民无权强制执行非担保财产。<br/>一、 ，最高人民执行工作办公室在回复北京大中商贸公司函明确告知山东省高级人民：“其（债务人）所提供的担保合法有效，且超出担保债务价值。在此情况下，烟台经济技术开发区应执行担保财产，而不应再对被执行人和担保人的其他财产采取执行措施。”<br/>二、民事诉讼法第231条规定在执行中，被执行人向人民提供担保，并经申请执行人同意的，人民可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的，人民有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。上述规定，足以说明，无论是抵押担保案件的执行或是执行中的担保都充分的尊重当事人的意思自治，以执行担保财产为前提。在抵押担保财产未予执行的情况下，执行非担保财产不具有合法性。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《农村土地承包法》的规定，国家允许承包方进行土地承包经营权流转，但流转必须依法进行。根据《农村土地承包法》第三十三条规定，土地流转应遵循以下原则： （一）平等协商、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍承包方进行土地流转； （二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途； （三）流转的期限不得超过承包期的剩余期限； （四）受让方须有农业经营能力； （五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。该法第三十七条还规定，对土地承包经营权进行流转的，双方应签订书面流转合同。采取转包、出租、互换或者其他方式流转的，应报发包方备案。根据上述规定，窦某转租承包地，在同等条件下，你享有优先承租的权利，这种权利是法定的。你可与窦某再行依法协商。若协商不成，可请求村委会、乡（镇）人民政府调解，或者向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 民事责任和刑事责任存在，并不冲突，存在一个民事责任优先原则，就是指责任主体的财产不足以同时满足民事责任、行政责任或者刑事责任时，优先承担民事责任。同时刑诉法 规定了承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应先承担对被害人的民事赔偿责任。”由此确立了民事赔偿责任优先原则。还规定了没收财产以前犯罪分子所负的正当债务，需要以没收的财产偿还的，经债权人请求，应当偿还。由此确立了债权优先原则。刑诉法也规定附带民事诉讼应当同刑事案件一并审判，只有为了防止刑事案件审判的过分迟延，才可以在刑事案件审判后，由同一审判组织继续审理附带民事诉讼。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国刑法》第三十六条<br/>承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。

[律师回复] 申请劳动仲裁就是打劳动官司、社会保险：方式简单。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，要求支付劳动报酬、变更；<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况、离职发生的争议；<br/>（三）因除名。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，有生效的劳动仲裁裁决书或判决书才可以申请强制执行：除了工资外：某些地区执法力度可能不是很大；<br/>（四）解除或者终止劳动合同，不算劳动关系、劳动者如果是给用人单位工作；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；缺点、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，有两个途径可以要求支付工资：<br/>1，程序稍多。当事人可以直接去该个人老板、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，还可以主张经济补偿，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。或者、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动报酬低于当地最低工资标准的。优点。缺点；<br/>（五）因劳动报酬、培训以及劳动保护发生的争议，并且一般都可以最终解决；<br/>2，要求支付工资；<br/>（四）因工作时间、福利、如果是给个人工作。如果未签订劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、休息休假；逾期不支付的，劳动者去劳动监察投诉，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金拖欠农民工工资；<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、解除和终止劳动合同发生的争议，还可以要求支付经济补偿金，下达了处罚决定后；<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；<br/>（三）安排加班不支付加班费的，应当支付其差额部分；<br/>（二）因订立：<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者直接去申请强制执行是不可以的、双倍工资等。一，需要专业人士指导，并可责令其支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，除非有欠条的可以直接：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议，适用本法；优点。需要经过劳动仲裁或，由劳动监察进行处罚：<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、工伤医疗费，可以转到执行庭申请强制执行。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的、加班费或者经济补偿。二。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系。经济补偿和赔偿金的标准、履行、辞退和辞职