江苏经济补偿金要不要剔除医疗期

一、江苏经济补偿金要不要剔除医疗期

在江苏计算经济补偿金时，一般不需要剔除医疗期。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是按照应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在医疗期内，用人单位仍需按照规定支付工资。医疗期内的工资属于劳动者应得工资范畴，应纳入计算经济补偿金的平均工资计算基数中。除非该医疗期工资存在不合理的过高或过低等特殊情况（如明显低于当地最低工资标准等），需按照法律规定进行合理调整后再计算平均工资，进而确定经济补偿金数额。

二、江苏经济补偿金赔偿标准是多少

经济补偿金的计算标准在全国是统一的，江苏也适用相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、江苏经济补偿金包括加班费吗

在江苏，经济补偿金的计算基数一般不包括加班费。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

但在计算经济补偿金时，作为计算基数的月平均工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬范畴。所以江苏在计算经济补偿金时通常不将加班费包含在内。

当探讨江苏经济补偿金要不要剔除医疗期这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。经济补偿金的计算在涉及医疗期时较为复杂，不仅要明确是否剔除医疗期，还涉及到医疗期工资标准对经济补偿金总额的影响。而且，若员工在医疗期结束后因各种原因离职从而涉及经济补偿金，如何合理界定其与医疗期的关联也至关重要。倘若你对江苏经济补偿金要不要剔除医疗期仍有疑问，或是对医疗期工资与经济补偿金计算的具体细节不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。